ملخص الحد الأدنى للأجور في إندونيسيا 2023

14 فبراير 2023

ينطبق الحد الأدنى للأجور فقط على العمال الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة واحدة. بالنسبة لأولئك الذين يعملون لفترة أطول من ذلك ، يجب أن تشير أجورهم إلى جدول الأجور والهيكل المطبق على مستوى مكان العمل / المصنع. في 30 ديسمبر 2022 ، أصدرت حكومة إندونيسيا لائحة حكومية بدلا من قانون خلق فرص العمل (PERPU) رقم 2/2022 - PERPU هو إجراء قانوني مؤقت يحتاج إلى تأكيد من البرلمان ليكون فعالا. ألغى سن هذا PERPU رسميا قانون خلق فرص العمل رقم 11/2020. طالما أنه لا يتعارض مع PERPU ، فإن اللوائح المشتقة من قانون خلق فرص العمل لا تزال سارية.

قام PERPU رقم 2/2022 بمراجعة وإعادة هيكلة العديد من المواد المتعلقة بالحد الأدنى للأجور التي تم تنظيمها في الأصل في قانون خلق فرص العمل رقم 11/2020 (PERPU No 2/2022 المادة 88 C والمادة 88 D والمادة 88 F): لا يزال الحد الأدنى للأجور في المنطقة والمدينة إلزاميا لإصداره من قبل السلطات المختصة ؛ وأدخلت صيغة جديدة لحساب الحد الأدنى للأجور وأعطيت الحكومة سلطة تحديد صيغة (صيغ) أخرى للحد الأدنى للأجور في ظروف معينة.

ستقوم الحكومة بمراجعة اللائحة الحكومية رقم 36/2021 لمزيد من التنظيم حول الصيغة (الصيغ) لحساب الحد الأدنى للأجور.

تحميل

اشترك في نشرتنا الإخبارية

ابق على اطلاع بآخر أخبارنا ومنشوراتنا من خلال الاشتراك في النشرة الإخبارية العادية.