ينطبق الحد الأدنى للأجور فقط على العمال الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة واحدة. بالنسبة لأولئك الذين يعملون لفترة أطول من ذلك ، يجب أن تشير أجورهم إلى جدول الأجور والهيكل المطبق على مستوى مكان العمل / المصنع. في 30 ديسمبر 2022 ، أصدرت حكومة إندونيسيا لائحة حكومية بدلا من قانون خلق فرص العمل (PERPU) رقم 2/2022 - PERPU هو إجراء قانوني مؤقت يحتاج إلى تأكيد من البرلمان ليكون فعالا. ألغى سن هذا PERPU رسميا قانون خلق فرص العمل رقم 11/2020. طالما أنه لا يتعارض مع PERPU ، فإن اللوائح المشتقة من قانون خلق فرص العمل لا تزال سارية.
قام PERPU رقم 2/2022 بمراجعة وإعادة هيكلة العديد من المواد المتعلقة بالحد الأدنى للأجور التي تم تنظيمها في الأصل في قانون خلق فرص العمل رقم 11/2020 (PERPU No 2/2022 المادة 88 C والمادة 88 D والمادة 88 F): لا يزال الحد الأدنى للأجور في المنطقة والمدينة إلزاميا لإصداره من قبل السلطات المختصة ؛ وأدخلت صيغة جديدة لحساب الحد الأدنى للأجور وأعطيت الحكومة سلطة تحديد صيغة (صيغ) أخرى للحد الأدنى للأجور في ظروف معينة.
ستقوم الحكومة بمراجعة اللائحة الحكومية رقم 36/2021 لمزيد من التنظيم حول الصيغة (الصيغ) لحساب الحد الأدنى للأجور.