يعد إعطاء الأولوية لتوظيف الخريجين الأردنيين في قطاعات مثل صناعة الألبسة الجاهزة أمراً بالغ الأهمية للنمو الاقتصادي الوطني ومعالجة بطالة الخريجين في الأردن. وضمن رؤية تحديث الاقتصاد الأردني، تم تحديد قطاع الملابس الجاهزة كقطاع ذي قيمة عالية مع خطط لتعزيز فرص العمل والدخل. وعلى الرغم من الاعتماد التاريخي على العمال المهاجرين، إلا أن بعض مصانع الألبسة نجحت في استقطاب المواهب الأردنية والاحتفاظ بها في وظائف الخدمات كثيفة المعرفة.
تركز دراسة الحالة هذه على مصنع تصدير ملابس معين، وتبحث في نجاحه في توظيف الأردنيين في مناصب الإدارة الوسطى. تهدف الدراسة إلى تحديد العناصر والممارسات الرئيسية التي تساهم في التوظيف الفعال للأردنيين والاحتفاظ بهم في مثل هذه المناصب الإدارية، وتقديم توصيات ملموسة لتكرارها على مستوى الصناعة.