কোভিড-১৯ মহামারী অনেক চ্যালেঞ্জ নিয়ে এসেছিল, কিন্তু একই সাথে অনেক সুযোগ ের উদ্ভব হয়েছে। সামাজিক বিষয়ক ও শ্রম মন্ত্রণালয় (এমএএসটি) এবং বেটার ওয়ার্ক হাইতির মধ্যে ঘনিষ্ঠ সহযোগিতার ঘটনা এমনই, যারা মহামারীচলাকালীন পোশাক খাতে শালীন কাজের পরিবেশ বজায় রাখতে একত্রিত হয়েছিল। ২০২০ সাল থেকে, বেটার ওয়ার্ক হাইতি মাস্টের শ্রম পরিদর্শকদের সাথে কারখানাগুলিতে যৌথ কার্যক্রম গ্রহণ করেছে, যা অগ্রাধিকার প্রশিক্ষণ ক্ষেত্রগুলির যৌথ সনাক্তকরণের অনুমতি দেয়। বছরের শুরু থেকে ৬০ জন পরিদর্শককে রাসায়নিক ও বিপজ্জনক পণ্য ব্যবস্থাপনার পাশাপাশি জোরপূর্বক শ্রম ও মানব পাচার বিষয়ে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে, কারণ এই বিষয়গুলি আন্তর্জাতিক শ্রম মান এবং রফতানির প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য অগ্রাধিকার হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছিল।
বেটার ওয়ার্ক এবং আইএলও-এমএএসটি প্রকল্পের মধ্যে অংশীদারিত্বের মাধ্যমে ২০১৭ সালে প্রথমবারের মতো এমএএসটির শ্রম পরিদর্শকদের রাসায়নিক এবং বিপজ্জনক ব্যবস্থাপনার সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়েছিল। প্রশিক্ষণটি তাদের কারখানা পরিদর্শন চেকলিস্টে রাসায়নিক এবং বিপজ্জনক পদার্থ সম্পর্কিত কমপ্লায়েন্স চেকপয়েন্টগুলির একটি সেট অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান সরবরাহ করেছিল। তবুও, টার্নওভারের কারণে, পরিদর্শকদের বর্তমান দলের অনেকেই এই বিষয়ে নতুন ছিলেন, যখন অভিজ্ঞ পরিদর্শকরা বিশ্বাস করেছিলেন যে পুনরায় প্রশিক্ষণ ইউনিটের মধ্যে ধারাবাহিকতা উন্নত করবে।
২০২২ সালের মার্চ মাসে, আটজন পরিদর্শক (দুই জন মহিলা সহ) বেটার ওয়ার্ক হাইতি দ্বারা প্রদত্ত রাসায়নিক এবং বিপজ্জনক পণ্য পরিচালনার উপর একটি প্রশিক্ষণ মডিউলে অংশ নিয়েছিলেন। এই প্রশিক্ষণটি কীভাবে রাসায়নিকগুলি কার্যকরভাবে পরিচালনা করা যায় সে সম্পর্কে সরঞ্জাম এবং ভাল অনুশীলন সরবরাহ করেছিল, যাতে পরিদর্শকরা আরও মৌলিক জ্ঞানের সাথে তাদের পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য (ওএসএইচ) ট্যুর পরিচালনা করতে পারেন। এমএএসটি পরিদর্শক ইনোসেন্ট ডিমাঞ্চে এই প্রশিক্ষণের মূল উপাদানগুলির দিকে ইঙ্গিত করেছেন যা তাদের রাসায়নিক এবং বিপজ্জনক পণ্যগুলিতে গুণগত পরিদর্শন পরিচালনা করতে সহায়তা করবে।
"পণ্যগুলির সামঞ্জস্যতা এবং রাসায়নিক ঝুঁকিচিত্রটি বোঝা এই প্রশিক্ষণের সময় শেখা কিছু মূল উপাদান যা আমাকে [এবং অন্যান্য পরিদর্শকদের] নির্ধারণ করতে দেয় যে কারখানাগুলি সেই পণ্যগুলি সঠিকভাবে পরিচালনা করে কিনা এবং উন্মুক্ত শ্রমিকদের পর্যাপ্ত সরঞ্জাম সরবরাহ করে কিনা," ডিমাঞ্চে বলেন।
প্রাথমিক প্রশিক্ষণের পরে, শ্রম পরিদর্শকরা জানিয়েছেন যে গত পাঁচ বছরে, তারা কারখানাগুলিতে রাসায়নিক পণ্য সংরক্ষণের কিছু উন্নতি লক্ষ্য করেছেন। তবুও, কারখানাগুলির পণ্যগুলির যথাযথ লেবেলিং নিশ্চিত করা এবং দুর্ঘটনা বা সম্পর্কিত স্বাস্থ্য ঝুঁকি এড়াতে সেই পণ্যগুলির নিরাপদ ব্যবহারের বিষয়ে শ্রমিকদের পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ প্রদান করা প্রয়োজন। বেটার ওয়ার্ক হাইতির ২৩তম দ্বিবার্ষিক কমপ্লায়েন্স রিপোর্টে রাসায়নিক ও বিপজ্জনক পদার্থের ক্ষেত্রে উচ্চ মাত্রায় অসম্মতি নির্দেশ করা হয়েছে - ৯৬ শতাংশ পোশাক কারখানায় এই অঞ্চলে কমপক্ষে একটি লঙ্ঘন দেখা গেছে। সুরক্ষা ডেটাশিটের অভাব, রাসায়নিক এবং বিপজ্জনক পণ্যগুলির সঠিক তালিকা এবং লেবেলিংয়ের অভাব এবং ছয়টি (27 টি কারখানার মধ্যে) রাসায়নিক এবং বিপজ্জনক পদার্থের সঠিক সংরক্ষণের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, এটি একটি সম্ভাব্য বিপজ্জনক সমস্যা।
ডিমাঞ্চে, যিনি কর্মক্ষেত্রে অ-সম্মতির এই সমস্যাগুলির মুখোমুখি হয়েছেন, নোট করেছেন যে "কারখানাগুলির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব হ'ল রাসায়নিক পণ্য গুলি ব্যবহার কারী অঞ্চল এবং উত্পাদন ফ্লোরের মধ্যে একটি কার্যকর এবং সম্পূর্ণ পৃথকীকরণ নিশ্চিত করা যাতে শ্রমিকরা সেই পণ্যগুলির সংস্পর্শে না আসে।" তারা আরও নিশ্চিত করেছেন যে এই প্রশিক্ষণটি তাদের রাসায়নিক এবং বিপজ্জনক পণ্যগুলির সংস্পর্শে আসতে পারে এমন নির্দিষ্ট কারখানাগুলিতে পরিদর্শন করার সময় প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের প্রয়োজনীয়তা বুঝতে সহায়তা করেছিল।
জোরপূর্বক শ্রম মোকাবেলায় প্রশিক্ষণ সম্প্রসারণ
সামগ্রিক মানের উন্নতির কথা মাথায় রেখে, এমএএসটি-র উত্তর-পূর্ব আঞ্চলিক কার্যালয়ের ২৮ জন শ্রম পরিদর্শক এবং কর্মকর্তারা জোরপূর্বক শ্রম এবং মানব পাচার ের উপর ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণের দ্বিতীয় রাউন্ডে অংশ নিয়েছিলেন। আইএলও কান্ট্রি অফিস ফর সেন্ট্রাল আমেরিকার আন্তর্জাতিক শ্রম আইন এবং আদর্শিক মানবিশেষজ্ঞ এবং মানব পাচারের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের জন্য জাতীয় কমিটির (সিএনএলটিপি) পরিচালক শ্রম গোলটেবিল সম্মেলন শেষে কোডেভি ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে এই অধিবেশনে যোগ দেন। সিএনএলটিপি এমএএসটি-র সাথে সংযুক্ত একটি আন্তঃমন্ত্রণালয় এবং বিভাগীয় সংস্থা, যার লক্ষ্য হ'ল জোরপূর্বক শ্রম এবং পাচার ের বিরুদ্ধে লড়াই, এর সমস্ত রূপে পাচার প্রতিরোধ এবং মোকাবেলা এবং ভুক্তভোগীদের সুরক্ষার গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য ক্রিয়াকলাপসমন্বয় করা।
"শ্রম নিবিড় ক্ষেত্রগুলি প্রায়শই মানব পাচার বা অপমানজনক শ্রম চাপ অনুশীলনের অধীন হয় যা জোরপূর্বক শ্রম হিসাবে উল্লেখ করা হয়। সিএনএলটিপি'র পরিচালক ইবরিয়াস আন্দ্রে বলেন, এই সমস্যা হাইতিকেও প্রভাবিত করে।
হাইতিতে মার্কিন দূতাবাসের ২০২১ ট্র্যাফিকিং ইন পারসনস রিপোর্ট অনুসারে, হাইতি সরকার পাচার নির্মূলের জন্য ন্যূনতম মানগুলি পুরোপুরি পূরণ করে না তবে এটি করার জন্য উল্লেখযোগ্য প্রচেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছে। এই প্রচেষ্টার মধ্যে আরও পাচারকারীদের বিচার ও দোষী সাব্যস্ত করা, দণ্ডবিধি আপডেট করা, আঞ্চলিক পাচার বিরোধী উপকমিটি গঠন এবং একটি জাতীয় পরিচয়পত্র কর্মসূচি বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখা অন্তর্ভুক্ত ছিল। এই অগ্রগতির ভিত্তিতে, হাইতিকে মার্কিন শ্রম বিভাগের (ইউএসডিওএল) টায়ার 2 ওয়াচ লিস্টে নামিয়ে আনা হয়েছিল।
সিএনএলটিপি বেটার ওয়ার্ক হাইতির মাধ্যমে আইএলওর সাথে সহযোগিতা করে শ্রম পরিদর্শকদের জ্ঞানকে শক্তিশালী করার জন্য, বিশেষত পোশাক খাতের সংস্থাগুলিতে, যেখানে সর্বাধিক সংখ্যক আনুষ্ঠানিক চাকরি রয়েছে, জোরপূর্বক শ্রম এবং শ্রম শোষণের (মানব পাচারের সাথে যুক্ত) সমস্ত লক্ষণ নির্মূল করার প্রচেষ্টাকে সমর্থন করার জন্য।
"হাইতি জোরপূর্বক শ্রম সম্পর্কিত আইএলও কনভেনশন ২৯ অনুমোদন করেছে। জুলাই 1, 2021 হিসাবে, সিএনএলটিপি হাইতিতে মানব পাচারের শিকারব্যক্তিদের সনাক্তকরণ এবং সহায়তার জন্য তার অফিসিয়াল স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং প্রসিডিউর (এসওপি) নির্দেশিকা প্রকাশ করেছে। ২০১৭-২০২২ সালের মানব পাচার মোকাবেলায় জাতীয় কৌশল ও পরিকল্পনার খসড়া প্রণয়ন থেকে এই নথিটি অনুসরণ করা হয়। সিএনএলটিপি কর্তৃক মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের পররাষ্ট্র দপ্তরে জমা দেওয়া মানব পাচার সম্পর্কিত বার্ষিক প্রতিবেদনগুলি এই সমস্যার বিরুদ্ধে লড়াইয়ে দেশের প্রচেষ্টার মূল্যায়নকে সহজতর করে" - ইবরিয়াস আন্দ্রে
বেটার ওয়ার্ক হাইতির তথ্য অনুসারে, পোশাক কারখানাগুলি গত পাঁচ বছরে জোরপূর্বক শ্রমের চারটি উদাহরণ সনাক্ত করেছে এবং এগুলিযুক্তিসঙ্গত নোটিশ ছাড়াই তাদের চাকরি শেষ করতে এবং তাদের চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য শ্রমিকদের জোর করার পাশাপাশি ডরমিটরি এবং / অথবা শিল্প পার্ক বা অঞ্চল থেকে আসা এবং যাওয়ার স্বাধীনতার সাথে সম্পর্কিত।ডিমাঞ্চের মতে, উদ্যোগগুলি আন্তর্জাতিক শ্রম মান সম্মতি সম্পর্কিত সমস্যাগুলি মোকাবেলায় আরও প্রচেষ্টা করে, যা বাধ্যতামূলক এবং বাণিজ্য সুবিধার জন্য যোগ্যতার নির্ধারক হিসাবে দেখা হয়, বনাম জাতীয় শ্রম আইন, যা সরাসরি রফতানি অ্যাক্সেসের সাথে আবদ্ধ নয়।
এদিকে, উভয় প্রশিক্ষণে অংশ নেওয়া একজন শ্রম পরিদর্শক সিনথিয়া হাইপোলিথ এই প্রশিক্ষণের সময় অর্জিত জ্ঞানের সম্ভাব্য প্রয়োগ সম্পর্কে তার মতামত ভাগ করে নিয়েছেন "আমি বিশ্বাস করি যে এই প্রশিক্ষণ থেকে অর্জিত জ্ঞান এবং আমাদের কাছে উপলব্ধ আইনী রেফারেন্সগুলি আমাদের পরিদর্শন এবং তদন্তে জোরপূর্বক শ্রম বা মানব পাচার হিসাবে বিবেচিত বেশিরভাগ সম্ভাব্য পরিস্থিতি সনাক্ত করতে সক্ষম হবে। ফলো-আপ হিসাবে, আমরা ইতিমধ্যে পশ্চিমা আঞ্চলিক অফিসের পরিদর্শকের মধ্যে আলোচনা শুরু করেছি যাতে আমাদের পরিদর্শন শীটগুলিতে এই থিমগুলির সাথে সরাসরি সম্পর্কিত পয়েন্টগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আমাদের উর্ধ্বতনদের কাছে সুপারিশগুলি প্রস্তাব করা যায়, "হাইপোলিথ বলেন।
অনেক পরিদর্শক এই ধারণাটি ভাগ করে নিয়েছিলেন যে শ্রম পরিদর্শক সীমাবদ্ধতা সত্ত্বেও জোরপূর্বক শ্রম এবং মানব পাচারের বিরুদ্ধে প্রচেষ্টাকে সমর্থন করার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
"পরিদর্শক হিসাবে আমাদের কাজ পরিদর্শন এবং তদন্তের মধ্যে কিছুটা সীমাবদ্ধ তবে এটি আমাদের কর্মক্ষেত্রে জোরপূর্বক শ্রম বা মানব পাচারের ঘটনাগুলি সনাক্ত করতে দেয়। এর বাইরে, আমি বিশ্বাস করি যে আমরা সচেতনতা বাড়াতে এবং এই চ্যালেঞ্জগুলি প্রতিরোধ করতে এবং আরও শক্তিশালী বা আরও উপযুক্ত প্রবিধানের জন্য সুপারিশ করতে সহায়তা করতে পারি।- ^ হাইপলিথ
পরিদর্শন পরিদর্শনের গুণমান এন্টারপ্রাইজগুলির সম্মতির উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে, তাই এমএএসটি ইন্সপেক্টরেটের দক্ষতা শক্তিশালী করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। বেটার ওয়ার্ক হাইতি নতুন সহযোগিতা বিকাশ অব্যাহত রেখেছে যার লক্ষ্য নিরাপদ কর্মক্ষেত্র, আরও ভাল কাজের পরিবেশ এবং উন্নত সম্মতি সমর্থন করার জন্য বেটার ওয়ার্কের পদ্ধতির স্থায়িত্ব নিশ্চিত করা। কাজের এই দুটি ক্ষেত্রে, যার ক্ষতি এবং বিপদের সম্ভাবনা রয়েছে, শ্রম পরিদর্শকের জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য এটি উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি।