"আমরা ২০১৯ সালের জন্য বেটার ওয়ার্ক হাইতি (বিডাব্লুএইচ) বার্ষিক প্রতিবেদন উপস্থাপন করতে পেরে আনন্দিত। এই বছর আমাদের ত্রিপক্ষীয় অংশীদারদের সাথে হাইতিতে কাজ করার 10 বছর পূর্ণ হয়েছে। এই দশকে, আমরা বিকশিত হয়েছি, অনেক ক্ষেত্রে উন্নতি করেছি এবং হাইতির পোশাক খাতে একটি অর্থবহ এবং টেকসই পার্থক্য তৈরি করেছি। আগামী বছরের জন্য, আমরা আমাদের অংশীদারদের সাথে জড়িত থাকব এবং এই খাতকে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং স্থায়িত্বের জন্য তাদের সম্ভাবনায় পৌঁছানোর সুযোগ প্রদান করব। - ক্লডিন ফ্রাঁসোয়া - কান্ট্রি প্রোগ্রাম ম্যানেজার
বেটার ওয়ার্ক হাইতির সর্বশেষ বার্ষিক প্রতিবেদনে গত বছরের কারখানাগুলির মূল্যায়ন ের ফলাফল, উন্নতির প্রচেষ্টা এবং মূল উদ্যোগগুলি তুলে ধরা হয়েছে।
বেটার ওয়ার্ক হাইতি ১০ বছর ধরে দেশটিতে কাজ করছে। 2019 সালে, আমরা সামাজিক সংলাপ, সম্মিলিত চুক্তি এবং অভ্যন্তরীণ কাজের নিয়মগুলির উন্নতির পাশাপাশি জাতীয় শ্রম কোড মেনে চলা চুক্তিগুলির সাথে কারখানার সম্মতি তুলে ধরেছি।
কোভিড-১৯ মহামারির কারণে হাইতির পোশাক খাত উল্লেখযোগ্যভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে। বেটার ওয়ার্ক আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার মধ্যে বিশেষজ্ঞদের সাথে কাজ করছে যাতে সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার সর্বোত্তম অনুশীলনগুলিতে সরকারকে সহায়তা করা যায় যাতে ফাঁকগুলি মোকাবেলা করা যায় এবং শ্রমিকদের চাহিদা পূরণ করা যায়।
কারখানায় যৌন হয়রানির ঘটনা বৃদ্ধির সাথে সাথে বেটার ওয়ার্ক শ্রমিক, সুপারভাইজার, ম্যানেজার, প্রশিক্ষক এবং জাতীয় শ্রম পরিদর্শকদের জন্য প্রতিরোধ ও প্রশিক্ষণ প্যাকেজ বাস্তবায়ন করেছে।
২০১৯ সালে, বেটার ওয়ার্ক হাইতি কারখানাগুলির মধ্যে সামাজিক সংলাপে অংশগ্রহণের জন্য প্ল্যাটফর্মগুলি শক্তিশালী করে শ্রমিক-ব্যবস্থাপনা সম্পর্ককে অগ্রাধিকার দিয়েছে। এই ধরনের উদ্যোগগুলি আরও উন্নত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার প্রচারে অবদান রাখে এবং প্রমাণ করে যে কর্মী-ব্যবস্থাপক যোগাযোগ সংস্থাগুলির জন্য একটি অপরিহার্য প্রতিযোগিতামূলক সম্পদ।
২০১৯ সালের শেষের দিকে, হাইতির ৬৬% বেটার ওয়ার্ক কারখানায় এখনও অন-সাইট চিকিৎসা সুবিধা এবং কর্মী ছিল না, প্রোগ্রামটি শুরু হওয়ার পর থেকে এই সংখ্যাটি উন্নত হয়েছে, যখন কোনও কারখানায় সাইটে ডাক্তার ছিল না। বেটার ওয়ার্ক হাইতি অন-সাইট চিকিৎসা সুবিধা এবং কর্মীদের বিনিয়োগের গুরুত্ব সম্পর্কে কারখানাগুলির সচেতনতা বাড়ানোর জন্য কাজ করেছিল।