বাংলাদেশ, কম্বোডিয়া, হাইতি, ইন্দোনেশিয়া, জর্ডান এবং ভিয়েতনামে বেটার ওয়ার্ক প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী পোশাক কারখানাগুলোর কর্মপরিবেশ উন্নয়নে ইউনিয়ন ও সম্মিলিত দরকষাকষির ভূমিকা পর্যালোচনা করা হয়েছে। সক্ষমতা বৃদ্ধি এবং পর্যবেক্ষণের বারবার চক্রের উপর কারখানামূল্যায়নের ডেটা বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে, আমরা দেখতে পাই যে কর্মক্ষেত্রে ইউনিয়নাইজেশন এবং সম্মিলিত দরকষাকষি বেতন এবং বেনিফিট, চুক্তির পাশাপাশি পেশাগত সুরক্ষা, স্বাস্থ্য এবং কল্যাণমানগুলিতে কম অ-সম্মতির সাথে যুক্ত। ফলাফলগুলি অবশ্য কাজের ঘন্টার জন্য অনেক কম নিশ্চিত। যদিও জবাবদিহিতা এবং আরও ভাল কাজের পরিবেশ প্রয়োগের স্থানীয় ক্ষমতা দ্রুত ফ্যাশন কৌশলগুলির ব্যবসায়িক আবশ্যকতা দ্বারা সীমাবদ্ধ থাকে, এই গবেষণাটি দেখায় যে স্থানীয় শিল্প সম্পর্ক ব্যবস্থাগুলিতে বেটার ওয়ার্কের মতো আন্তঃদেশীয়, সহযোগিতামূলক হস্তক্ষেপের কার্যকারিতা বাড়ানোর সম্ভাবনা রয়েছে।