Representantes de marcas, fabricantes y el gobierno debatieron los retos y oportunidades actuales y emergentes a los que se enfrenta el sector de la confección jordano COVID-19
AMÁN (Noticias de la OIT) - El 18 de noviembre se celebró virtualmente el12º Foro anual de Partes Interesadas de Better Work Jordan, que reunió a funcionarios nacionales e internacionales de alto nivel y a representantes de las marcas minoristas mundiales participantes. Bajo el tema principal "Hacia el trabajo decente: Desafíos que presentan oportunidades", los participantes debatieron los retos actuales y las oportunidades emergentes en el sector de la confección jordano a través de la lente de la pandemia COVID-19.
Durante el foro, representantes del Ministerio de Trabajo, el Sindicato y la Asociación de Exportadores de Prendas de Vestir, Accesorios y Textiles de Jordania (JGATE) debatieron la situación económica y social actual en Jordania a la luz de la pandemia y sus implicaciones para el sector local de la confección. Además, Better Work Jordan presentó su proyecto en curso para digitalizar los pagos salariales en el sector de la confección jordano en colaboración con Better than Cash Alliance (BtCA) y la GIZ. El proyecto, de diez meses de duración, se puso en marcha a principios de 2020 y apoya directamente a un grupo de fábricas de confección en la exploración de diferentes formas de transición del dinero en efectivo a los métodos de pago digitales.
Better Work Jordania también ofreció una visión general de los progresos realizados en el proyecto de Mejora de la integridad estructural de los edificios dormitorio del sector de la confección. A través de esta intervención, el programa pretende conocer la situación actual de los edificios de dormitorios y elaborar una hoja de ruta para mejorar estas unidades de alojamiento en consonancia con los códigos internacionales y las mejores prácticas del sector.
En un discurso de apertura a los participantes del foro virtual, S.E. el Ministro de Industria, Comercio y Abastecimiento, Maha Ali dijo: "La industria textil y de la confección de Jordania, que mueve miles de millones de dólares, es uno de los principales sectores de exportación de nuestro país." Ali continuó: "En 2019, el país exportó textiles y prendas de vestir por valor de más de 2.000 millones de dólares y las prendas de vestir representaron el 22% de las exportaciones totales de Jordania. El sector emplea a 27.000 trabajadores jordanos en diferentes áreas."
"Sin embargo, hoy en día, la industria textil y de la confección de Jordania se tambalea bajo el impacto del coronavirus en estos tiempos sin precedentes", señaló Ali. "Esto es evidente en la disminución de las exportaciones, la cancelación de pedidos de compradores y el aumento de la reducción de personal en todo el sector".
En su intervención en el foro, el Dr. Maen Qatamin, Ministro de Trabajo, destacó la colaboración en curso entre el Ministerio de Trabajo y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). "En mayo de 2020, el Ministerio de Trabajo firmó un Memorando de Acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo para reforzar la capacidad de los inspectores de trabajo. Esto se llevará a cabo mediante la creación de una sección de Better Work adscrita al Ministerio de Trabajo para amplificar el impacto del programa y garantizar unas condiciones laborales dignas para los trabajadores del sector de la confección", subrayó Qatamin.
El Dr. Qatamin también citó la serie de decisiones y normativas excepcionales promulgadas por el Gobierno jordano desde el estallido de la pandemia mundial para garantizar la protección del proceso de producción en este momento crítico: "Entre estas medidas se incluye la promulgación de la Orden de Defensa número 6, cuyo objetivo es salvaguardar las oportunidades de empleo existentes y evitar los despidos. Además, el Gobierno jordano suspendió varias disposiciones de la ley de seguridad social".
Este año se cumple el vigésimo aniversario del Tratado de Libre Comercio (TLC) entre Jordania y Estados Unidos, el primer TLC de Estados Unidos con un país árabe. El acuerdo contribuyó a expandir la economía jordana y a aumentar el comercio bilateral entre Jordania y Estados Unidos en más de un 800% desde 2000.
"El ALC va más allá del número de prendas producidas", declaró Henry Wooster, embajador de Estados Unidos en Jordania. "El ALC también aborda los derechos de los trabajadores, las normas medioambientales, la protección de la propiedad intelectual y un mecanismo de resolución de litigios. El ALC ha sido clave para que Jordania desarrolle una reputación ganada a pulso en materia de protección de los derechos de los 70.000 trabajadores de su sector de la confección."
El Embajador Wooster subrayó: "Ahora, la COVID-19 plantea un nuevo reto al sector de la confección, que debe seguir protegiendo a sus trabajadores. Es responsabilidad de las partes interesadas del sector, el gobierno, los compradores, los empresarios, los sindicatos y los propios trabajadores mantener y mejorar estas normas para los trabajadores del sector de la confección de Jordania."
En otro orden de cosas, S.E. la Embajadora de la UE en Jordania, Maria Hadjitheodosiou, destacó en su discurso el impacto económico y social de la pandemia: "La crisis del COVID-19 ha puesto de manifiesto las debilidades estructurales de muchos países, también en materia de trabajo decente". Hadjitheodosiou prosiguió: "Dado que la pandemia ha añadido complicaciones y cargas adicionales a los trabajadores, los empresarios y el gobierno de Jordania, la Unión Europea, en consonancia con los principios de nuestra agenda de desarrollo en materia de empleo y trabajo digno, seguirá centrándose en acciones que maximicen la creación y el acceso a empleos dignos, mejoren la calidad de los empleos existentes e integren el empleo en todas las políticas económicas."
"El lanzamiento del programa UE-OIT para la supervisión de los aspectos laborales en la aplicación de la iniciativa de la UE sobre normas de origen para Jordania traduce estos principios en acción en Jordania", explicó Hadjitheodosiou, "ya que facilita el acceso de los solicitantes de empleo jordanos y sirios a oportunidades de trabajo digno a través de servicios de empleo y de búsqueda de empleo, y supervisa y promueve los principios del trabajo digno en las empresas autorizadas a beneficiarse del régimen relajado de normas de origen de la UE".
En su alocución a los participantes en el foro, la Sra. Frida Khan, Coordinadora de la OIT en Jordania y Especialista Principal en Igualdad de Género y No Discriminación, declaró: "El objetivo mismo de Better Work Jordan es garantizar que nuestros trabajadores no sean simplemente combustible para el fuego o forraje para la granja, sino que sean reconocidos como mujeres y hombres que tienen derecho a la libertad, la dignidad, la seguridad, la igualdad y la protección en el mundo laboral". Khan subrayó: "A pesar de los enormes avances de Better Work Jordan en la industria de la confección jordana, el impacto de nuestro trabajo como Better Work Jordan siempre se verá limitado a menos que el marco habilitador más amplio también se alinee para aumentar nuestros esfuerzos. Esto significa reforzar la inspección de trabajo, significa tener medidas políticas claras, significa promover, no restringir, el trabajo de los sindicatos para que proporcionen no sólo representación sino también voz y agencia a sus miembros, incluidos los trabajadores migrantes."
El12º Foro Anual de Partes Interesadas, celebrado en Ammán y financiado conjuntamente por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (USDOL) y la Unión Europea (UE), reunió a representantes gubernamentales, compradores internacionales, partes interesadas del sector de la confección y representantes de la sociedad civil para debatir virtualmente sobre la cooperación en el sector de la confección del país.
Better Work Jordan forma parte del programa mundial conjunto de la OIT y la Corporación Financiera Internacional Better Work, cuyo objetivo es mejorar las condiciones laborales y fomentar la competitividad de la industria jordana de la confección.
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