Se calcula que la cadena de suministro textil y de la confección es responsable de hasta el 8% de las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero y del 20% de los vertidos de aguas residuales. El uso intensivo de recursos hídricos y productos químicos, el tratamiento insuficiente de las aguas residuales, el calor radiante y los residuos textiles y el desprendimiento de microfibras afectan no sólo al medio ambiente, sino también a los trabajadores del sector.
Leyes internacionales y locales para ayudar a cumplir los objetivos de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP26) han sensibilizado a los integrantes de la industria de la confección sobre la importancia de la sostenibilidad medioambiental. Las empresas del sector de la confección también están adoptando proactivamente normas promovidas por un número cada vez mayor de inversores, marcas y minoristas de toda la cadena de suministro.
El cambio climático y los fenómenos climáticos extremos son una amenaza mundial que se está desarrollando con especial rapidez en los países en los que opera Better Work. Por ejemplo, la subida del nivel del mar plantea graves peligros en naciones del sur y el sudeste asiático, como Bangladesh, Indonesia y Vietnam.
Para hacer frente a los acuciantes retos medioambientales, los gobiernos y las empresas deben realizar una transición hacia economías más ecológicas, resilientes y neutras desde el punto de vista climático. Para que esta transición sea justa, la ecologización de la economía debe hacerse de forma justa e inclusiva, creando oportunidades de trabajo decente y sin dejar a nadie atrás.
Better Work se encuentra en una posición única para abordar las repercusiones humanas de la crisis, que también pueden afectar gravemente a la productividad, generando pérdidas de ingresos y mayores riesgos de pobreza para los trabajadores, siendo las mujeres trabajadoras especialmente vulnerables.
La sostenibilidad medioambiental es una nueva área de interés para la estrategia de Better Work. Trabajaremos con unidades específicas de la OIT para ayudar a los mandantes nacionales a comprender y gestionar las implicaciones laborales de una transición justa hacia la sostenibilidad medioambiental y la circularidad. También proporcionaremos datos, pruebas y asesoramiento sobre cómo gestionar los riesgos y las oportunidades para promover el trabajo decente y aumentar la competitividad.
Por ejemplo, Better Work trabajará con otras unidades de la OIT y socios clave para centrarse en las competencias necesarias para la transición a una producción más ecológica, aprovechando las contribuciones a la productividad basadas en la eficiencia energética y de los recursos. Better Work también establecerá un diálogo social y una cooperación en el lugar de trabajo más sólidos entre los directivos y los trabajadores y sus representantes para identificar y mitigar el impacto humano de las cuestiones medioambientales.
Dentro de esta nueva área operativa de actividad, la promoción del bienestar de los trabajadores y la competitividad de las fábricas siguen siendo nuestros objetivos clave. Utilizando enfoques empresariales y sectoriales, Better Work apoyará asociaciones e intervenciones para abordar las repercusiones medioambientales negativas de la industria de la confección tanto en los empresarios como en los trabajadores.
Las sólidas relaciones de Better Work con las marcas y los mandantes tripartitos se aprovecharán para elevar la agenda de la transición justa con el objetivo de incorporar políticas propicias a nivel de fábrica, sector y país, construyendo finalmente la coalición necesaria entre compradores, responsables políticos y trabajadores para lograr un cambio sostenible.
Better Work proporcionará apoyo técnico, asesoramiento y servicios para establecer sistemas sólidos de gestión medioambiental y cumplimiento de la normativa. Esto implicará la ampliación de los enfoques existentes, como el Programa de Cumplimiento de la Normativa Medioambiental de Better Work Viet Nam y el módulo de formación sobre Producción más Limpia de SCORE de la OIT, así como la búsqueda de nuevas áreas de interés y enfoques, como por ejemplo gestión racional de los productos químicosde la OIT, las asociaciones de financiación verde con la CFI y la aplicación del Re SST de la OIT en el sector TGLF en su intersección con los riesgos medioambientales. Better Work también recopilará y compartirá buenas prácticas sobre transición justa entre fábricas.
Better Work aprovechará el compromiso de la OIT y la CFI con la eficiencia de los recursos y la economía circular con nuestros socios de marca y sus proveedores clave, implicando a marcas y fabricantes en las directrices y principios de transición justa para cerrar la brecha industrial entre la circularidad y la inclusión de los trabajadores. Better Work también buscará una asociación formal con otras iniciativas con mayor experiencia técnica medioambiental cuando sea pertinente.
Better Work colaborará con la OIT en general para ayudar a los mandantes a comprender y gestionar las implicaciones laborales de la transición hacia la sostenibilidad medioambiental y la circularidad en el sector, proporcionando pruebas y asesoramiento sobre cómo gestionar los riesgos y las oportunidades para promover el trabajo decente y aumentar la competitividad. Promoviendo el acceso al trabajo en condiciones dignas y respetuosas con el medio ambiente para más trabajadores del sector de la confección, Better Work también tratará de crear un entorno propicio para las empresas sostenibles y los empleos verdes. Estos esfuerzos se complementarán con una serie de productos de comunicación para poner de relieve el impacto de la crisis climática en los trabajadores y las medidas que pueden adoptarse para mitigarlo.
La estrategia quinquenal de Better Work (2022-27) abarca la innovación en torno a un conjunto de prioridades estratégicas para adaptarse a las necesidades de la industria de la confección y el calzado en todo el mundo.