Los bajos salarios y el exceso de horas extraordinarias siguen siendo algunos de los mayores retos a los que se enfrentan los trabajadores de la industria de la confección y el calzado en todo el mundo. La preocupación por la remuneración representa un problema importante en todos nuestros programas nacionales, especialmente tras la pandemia del COVID-19 y la actual recesión económica, y también está relacionada con los conflictos en las fábricas, que pueden desembocar en huelgas y paros laborales sin previo aviso, lo que afecta gravemente a la producción. Desde su creación, Better Work ha trabajado sin descanso para apoyar el pago de salarios justos, transparentes y puntuales a todos los trabajadores del sector de la confección.
Hay varios elementos de esta prioridad temática que son esenciales para garantizar el trabajo decente para todos, como el refuerzo de los datos para informar los mecanismos de fijación de salarios basados en pruebas, incluso a través de la negociación salarial en los convenios colectivos; medidas para promover la igualdad de retribución por un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres; y medidas de protección salarial que garanticen el pago previsible, puntual, completo y transparente de los salarios.
Better Work ha demostrado cómo un mejor cumplimiento del salario mínimo y del pago de las horas extraordinarias puede dar lugar a un aumento del salario neto de los trabajadores junto con una disminución de sus horas de trabajo, tras unos años de participación en el programa. Este impacto aumenta las horas extraordinarias paralelamente a los años de participación de una fábrica en el programa Better Work.
Los salarios -tanto su cuantía real como su previsibilidad- afectan significativamente al bienestar de los trabajadores. La experiencia y los estudios de experiencia y estudios demuestran que el bienestar de los trabajadores mejora sustancialmente cuando están menos preocupados por las deducciones salariales, la compensación en especie, las horas extraordinarias excesivas y creen que las prácticas salariales son transparentes.
Better Work colabora actualmente con otras unidades de la OIT, así como con socios mundiales y nacionales, para elaborar su plan de acción en este ámbito de trabajo.
La estrategia quinquenal de Better Work (2022-27) abarca la innovación en torno a un conjunto de prioridades estratégicas para adaptarse a las necesidades de la industria de la confección y el calzado en todo el mundo.