លក្ខខណ្ឌ ការងារ មិន ល្អ និង គ្រោះ ថ្នាក់ ឧស្សាហកម្ម កំពុង រីក រាល ដាល នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សំលៀកបំពាក់ ។ ការ សិក្សា បច្ចុប្បន្ន នេះ ពឹង ផ្អែក លើ ការ ស្រាវជ្រាវ ពី មុន ដែល ចាត់ ទុក លក្ខខណ្ឌ ការងារ មិន ល្អ ក្នុង ការ ផ្តល់ ធនធាន ដល់ ការ អនុវត្ត របស់ អ្នក ទិញ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម មួយ ដែល មាន លក្ខណៈ ពិសេស ដោយ ភាព មិន ស្មើ គ្នា នៃ ថាមពល ខ្លាំង ។ ការគូសលើទិន្នន័យក្នុងទម្រង់នៃការស្ទង់មតិរបស់កម្មករ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលធ្វើឡើងដោយ Better Work នៅក្នុងរោងចក្រសម្លៀកបំពាក់នៅកម្ពុជា សំនួរថាតើការអនុវត្ដន៍មានផលប៉ះពាល់ទៅលើលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានដោះស្រាយដោយសាស្តាត និងតាមរយៈការវិភាគស្ថិតិ។
ខណៈ ពេល ដែល ការ ស្រាវជ្រាវ សិក្សា ស្តង់ដារ ការងារ ភាគ ច្រើន ផ្អែក លើ ការ ធ្វើ សវនកម្ម រោង ចក្រ ខាង ក្រៅ មុំ ថ្មី មួយ ត្រូវ បាន ធ្វើ ឡើង ដោយ វាស់ ស្ទង់ លក្ខខណ្ឌ ការងារ តាម ទស្សនៈ របស់ កម្ម ករ ។ វិធាន ការ មួយ សំរាប់ ផ្នែក ជា ច្រើន នៃ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ត្រូវ បាន សាង សង់ ឡើង ពី ការ ស្ទង់ មតិ របស់ កម្ម ករ និង បាន បន្ត ការ អនុវត្ត ធនធាន ដែល ត្រូវ បាន គេ យល់ ឃើញ ថា មាន បញ្ហា ដោយ អ្នក គ្រប់ គ្រង រោង ចក្រ ។ ការ ទទួល ស្គាល់ ពី កំហិត នៅ ក្នុង ទិន្នន័យ លទ្ធ ផល បាន បង្ហាញ ថា ការ អនុវត្ត ធនធាន ជា ច្រើន មាន ផល ប៉ះ ពាល់ កាន់ តែ អាក្រក់ ទៅ លើ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ។ ការ បញ្ជា មិន ច្បាស់លាស់ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ទំហំ លំដាប់ ការ បញ្ជា ប្រញាប់ និង ជា ពិសេស ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ទៅ លើ តម្រូវ ការ បច្ចេកទេស បន្ទាប់ ពី ផលិត កម្ម បាន ចាប់ ផ្តើម ហាក់ ដូច ជា មាន ផល ប៉ះ ពាល់ អវិជ្ជមាន ទៅ លើ លក្ខខណ្ឌ ការងារ ជា ច្រើន ។ ជា រួម កាសែត នេះ ផ្តល់ នូវ មូលដ្ឋាន ពិសោធន៍ សម្រាប់ ការ ស្រាវជ្រាវ បន្ថែម ទៀត និង គូស បញ្ជាក់ ពី ផល ប៉ះ ពាល់ និង ជា លទ្ធ ផល អ្នក ទិញ ការ ទទួល ខុស ត្រូវ មាន នៅ ក្នុង ច្រវ៉ាក់ ផ្គត់ផ្គង់ សម្លៀកបំពាក់ ពិភព លោក ។