Ushbu tadqiqot Bangladesh tikuvchilik fabrikalarida ishchilarning muammolarini hal qilishda Ishtirok etish qo'mitalarining (ShK) samaradorligini baholaydi.
Ikkita tikuvchilik fabrikasining chuqur tahlili XMT-IFC Better Work dasturi va “Tikuvchi taʼminot zanjiri boshqaruvi” loyihasidan toʻplangan maʼlumotlar asosida amalga oshiriladi. Tahlilning boshlang'ich nuqtasi sifatida ishchilarning o'z tashvishlarini ifodalashidan foydalangan holda, ish joyidagi muqobil/mavjud ovoz mexanizmlari bilan bog'liq holda shaxsiy kompyuter funksiyalarini tahlil qilish uchun "ishchilarning ovozi" tushunchasi qo'llaniladi. Tezisda ta'kidlanishicha, zavod darajasida mavjud va ko'proq o'rnatilgan tizimlar, masalan, ishchilar o'rtasida norasmiy etakchilik ierarxiyasi va muqobil shikoyat kanallari ishchilarning tashvishlarini hal qilishda shaxsiy kompyuter rolini o'zgartirishi mumkin.
Bu Bangladeshda, ayniqsa, davlat tomonidan tartibga soluvchi nazoratning etarli emasligi rasmiy tuzilmalarning qonuniyligini pasaytiradi va kasaba uyushmalarining cheklangan ko'rinishi ishchilar o'rtasida etakchilikning muqobil shakllariga yo'l ochadi. Mavjud qonunchilik bazasidan tashqari, tashqi tashabbuslar va brendlar ham ishchilarning tashvishlari qanday ifodalanishiga ta'sir qilishi mumkin, bu esa shaxsiy kompyuterlarning yanada bahsli mavzular bilan shug'ullanishini yanada cheklaydi.
Ushbu tadqiqot uchta asosiy hissa qo'shadi: Birinchidan, mahalliy asosli tahlilga asoslanib, u huquqiy tartibga solish, boshqaruv va zararli xarid amaliyotlarining global ta'minot zanjirlarida ishchilarning ovoziga ta'siri bo'yicha mavjud stipendiyani kuchaytiradi. Ikkinchidan, tadqiqot rasmiy ovoz mexanizmlarini tushunishni chuqurlashtirish uchun mahalliy istiqbollarni o'z ichiga olish usulini ko'rsatadi. Uchinchidan, u Bangladesh kontekstida zavod asosidagi ovozli mexanizmlarning ishlashi haqida empirik tushunchalarga yordam beradi.