وفيما يلي النتائج الرئيسية لعدم الامتثال في إطار كل مجموعة:
عمل الأطفال: القضايا المبلغ عنها فيما يتعلق بمصنعين 2 وتتعلق في الغالب بعدم وجود أنظمة مناسبة للتحقق من العمر وعدم كفاية حماية العمال الشباب (الأطفال المسموح لهم قانونا بالعمل) من الأعمال الخطرة.
العمل القسري: تم العثور على مشكلة الإكراه التي تنطوي على فرض حظر التجول والاحتفاظ ببطاقات الهوية والممتلكات الشخصية في أحد المصانع وتم التصرف بسهولة بناء على نصيحة من منظمة عمل أفضل/إندونيسيا والحكومة.
التمييز: يستمر أصحاب العمل في عدم تلبية المتطلبات القانونية الحالية المتعلقة بإدراج ما لا يقل عن 1٪ من الأشخاص ذوي الإعاقة في القوى العاملة لديهم. ويرجع ذلك أساسا إلى نقص المعرفة من قبل أرباب العمل بقاعدة 1٪ والصعوبات في توظيف والعثور على المعوقين المهرة.
حرية تكوين الجمعيات: لا تزال الجودة الرديئة للمفاوضة الجماعية تمثل مشكلة مع بعض اتفاقيات بناء القدرات الحالية (14 من أصل 44) التي تقدم أحكاما أقل مواتاة من القانون الوطني. هناك أيضا مشاكل مع العمال الذين لم يتم تزويدهم بنسخ من CBAs.
التعويض: عدم الامتثال مرتفع عندما يتعلق الأمر بدفع العمل الإضافي بسبب عدم فهم هيكل الأجور وآلية الحجم من قبل الإدارة أثناء تصميم العقود. كما أن بدء نفاذ اللوائح الجديدة المتعلقة بالضمان الصحي الاجتماعي والعبء الإداري الذي تحمله تلك اللوائح قد أسهما أيضا في ارتفاع مستويات عدم الامتثال.
العقود والموارد البشرية: لا تعمل اللجان الثنائية على مستوى المصنع (LKS Bipartite) بشكل فعال في 76 من المصانع التي تم تقييمها. يحصل العمال بعقود غير دائمة على عقود غير دائمة متعددة تتجاوز الحدود التي يحددها القانون.
السلامة والصحة المهنيتان: عدم الامتثال مرتفع في جميع المجموعات تقريبا، مع ملاحظة معدلات عالية جدا من عدم الامتثال فيما يتعلق بالتأهب لحالات الطوارئ والخدمات الصحية والإسعافات الأولية. لا يزال هناك نقص في الالتزام من قبل المصانع التي تطبق أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية وتعزز قواعد الصحة والسلامة المهنية. فاللجان لا تعمل بالمستوى المطلوب ولا يتم الوفاء بالمتطلبات التنظيمية بالكامل.
وقت العمل: في 88 من المصانع التي تم تقييمها ، انخرط العمال في ساعات عمل إضافية مفرطة ، غالبا بسبب متطلبات الإنتاج. في عدد أصغر ولكن كبير من المصانع ، وجد أن سجلات الحضور غير دقيقة بسبب التسجيل غير الصحيح للعمل الإضافي.
وتنشر منظمة عمل أفضل تقارير تجميعية عن الامتثال لكل برنامج من برامجها القطرية، وتقدم تحليلا لعدم الامتثال على المستوى الإجمالي. الهدف من هذه التقارير هو توفير معلومات شفافة لجميع أصحاب المصلحة في البرنامج فيما يتعلق بظروف العمل في المصانع المشاركة في البرنامج.