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3 sessions of 8 Hrs each
25 people. General managers, middle managers, production managers, HR managers, line managers and any officer who has direct responsibilities in the management structure of the company.
Objectives: Sensitize the participants, (senior management) about the importance and impact in business, of the prevention of all types of harassment and labor and sexual abuse in the workplace.
Facilitate a guide or reference to employers, workers and those responsible for providing employment, about the prevention and effective response of all forms of harassment and labor and sexual abuse, as well as providing them with tools to develop and implement a strategy of ” Prevention of workplace and sexual harassment and abuse in the workplace “
Methodology: Theoretical – Practical. The transmission of theoretical knowledge is based on the provisions of national legislation and international standards (ILO conventions, Human Rights, etc.). The practical part is based on the exchange of experience of the participants guided methodologically by the trainer, using the tools acquired during the training in order to identify possible solutions to cases of possible harassment or abuse both work and sexual in the workplace.
Day 1: Impact, definitions and forms of harassment and labor and sexual abuse
♦ Impact of Sexual Harassment in the Business
♦ Objectives and Definitions
♦ Different forms of Harassment and Labor and Sexual Abuse
Day 2: Legal framework (national and international standards, ILO conventions on the prevention of harassment and labor and sexual abuse
♦ Legal Framework
♦ Prevention of Sexual Harassment
♦ Mechanisms to respond to Sexual Harassment
♦ Policy Statement
♦ Complaint Procedures
♦ Monitoring and Evaluation
Day 3: Sensitization, sustainable prevention plan and evaluation tools
♦ Developing a comprehensive program of awareness and training at all levels of the company.
♦ Building a sustainable prevention plan
♦ Implementation of measures and development of evaluation tools.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
3 sesiones de 8 Hrs cada una
25 personas. Gerentes generales, mandos medios, gerentes de producción, responsables de RR.HH., jefes de línea y todo funcionario que tenga responsabilidades directas en la estructura gerencial de la empresa.
Objetivos: Sensibilizar a los participantes, (alta gerencia) sobre la importancia y el impacto en los negocios, de la prevención de todo tipo de acoso y abuso laboral y sexual en el lugar de trabajo.
Facilitar una guía o referencia a los empleadores, los trabajadores y los responsables de proporcionar empleo, acerca de la prevención y respuesta eficaz de todas las formas de acoso y abuso laboral y sexual, así mismo dotarlos de herramientas para elaborar e implementar una estrategia de “prevención del acoso y abuso laboral y sexual en el lugar de trabajo”
Metodología: Teórico – Práctico. La trasmisión de conocimientos teóricos se basa en lo establecido en la legislación nacional y en las normas internacionales (convenios de OIT, Derechos Humanos, etc). La parte práctica se basa en el intercambio de experiencia de los participantes guiados metodológicamente por el capacitador, utilizando las herramientas adquiridas durante el entrenamiento con el fin de identificar posibles soluciones a casos de posible acoso o abuso tanto laboral como sexual en el lugar de trabajo.
Día 1: Impacto, definiciones y formas de acoso y abuso laboral y sexual
♦ Impacto del Acoso Sexual en el Negocio
♦ Objetivos y Definiciones
♦ Distintas formas de Acoso y Abuso laboral y Sexual
Día 2: Marco legal (normas nacionales e internacionales, convenios OIT sobre la prevención del acoso y abuso laboral y sexual
♦ Marco Legal
♦ Prevención del Acoso Sexual
♦ Mecanismos para responder al Acoso Sexual
♦ Declaración de Política
♦ Procedimientos de Quejas
♦ Monitoreo y Evaluación
Día 3: Sensibilización, plan sostenible de prevención y herramientas de evaluación
♦ Desarrollando un programa integral de Sensibilización y Capacitación a todos los niveles de la empresa.
♦ Construyendo un Plan sostenible de prevención
♦ Implementación de medidas y elaboración de herramientas de evaluación.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_text_separator title=”Read more” color=”custom” accent_color=”#c24724″][portfolio_carousel visible_items=”3″ total_items=”-1″ carousel_speed=”7000″ auto_rotate=”no” category=”resources” orderby=”rand” animation=”bottom-to-top”][/vc_column][/vc_row]