Les premiers résultats de l'évaluation ont mis en évidence les points suivants :
Dans le domaine des normes fondamentales du travail :
♦ Travail des enfants : Trois constatations ont été faites dans le cadre du module sur le travail des enfants, concernant les employeurs qui n'ont pas mis en place de système pour vérifier l'âge des travailleurs avant leur embauche.
♦ Discrimination : En ce qui concerne la discrimination, la plupart des usines (92%) ne sont pas conformes dans ce domaine car elles ne recrutent pas au moins 1% de leurs travailleurs parmi les personnes handicapées.
♦ Travail forcé : Aucune usine n'était non conforme en ce qui concerne le travail forcé. Le principal constat de non-conformité en matière de négociation collective (55 %) est que les travailleurs ne sont pas informés du contenu des accords, que les employeurs ne mettent pas en œuvre l'accord et/ou que l'accord comporte des conditions moins favorables que la loi.
♦ Rémunération : Le paiement incorrect des heures supplémentaires (78 %) et l'insuffisance des prestations de sécurité sociale (60 %) sont les principaux domaines de non-conformité en matière de rémunération.
♦ Contrats et ressources humaines : Les constatations selon lesquelles les sous-traitants et les travailleurs ne reçoivent pas de contrats (88%) et les comités bipartites faibles (85%) reflètent des procédures contractuelles médiocres et un manque d'engagement à participer au dialogue social.
Harcèlement sexuel : Dans huit usines, les travailleurs ont fait part de leurs préoccupations concernant le harcèlement, le harcèlement sexuel et les brimades sur le lieu de travail, ce qui est très préoccupant.
♦ S ST : la plupart des usines ne respectent toujours pas les règles en matière de SST, et toutes les usines ne sont pas totalement préparées à une situation d'urgence.
des rapports de synthèse sur la conformité pour chacun de ses programmes nationaux, présentant une analyse de la non-conformité au niveau global. L'objectif de ces rapports est de fournir des informations transparentes à toutes les parties prenantes du programme concernant les conditions de travail dans les usines participant au programme.