Ce troisième rapport de synthèse sur la conformité reflète une amélioration globale de la conformité. Les résultats des évaluations mettent en évidence les constatations suivantes :
♦ Travail des enfants : Aucune preuve n'a été trouvée
♦ Travail forcé : Aucune preuve n'a été trouvée
♦ Discrimination : Aucune preuve n'a été trouvée
Liberté d'association et négociations collectives : Trois usines n'ont pas mis en œuvre leurs conventions collectives existantes. Deux d'entre elles n'ont pas fourni d'uniformes aux travailleurs et une usine n'a pas fourni de copie de son CBA existant aux travailleurs. Un problème d'ingérence a été signalé dans une usine.
Rémunération : Sécurité sociale et autres prestations et Information sur les salaires, utilisation et déduction sont les domaines de ce groupe où le niveau de non-conformité est le plus élevé, atteignant 29 %.
Contrats et ressources humaines : La conformité dans ce domaine s'est considérablement améliorée depuis les rapports précédents. Si toutes les usines continuent de respecter l'ensemble des procédures contractuelles, seules trois d'entre elles n'ont pas mis en œuvre des contrats de travail comportant les descriptions de poste et/ou les informations salariales correctes.
Sécurité et santé au travail : C'est dans ce domaine que l'on continue à trouver les niveaux de non-conformité les plus élevés, en particulier dans les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail, l'environnement de travail, les services de santé et les produits chimiques et substances dangereuses.
Temps de travail : le respect des règles dans ce domaine s'est considérablement amélioré depuis les rapports précédents. Seules quatre usines n'ont pas respecté la faible limite d'heures supplémentaires, principalement lors des pics de production. Dans ces cas, le ministère local du travail est habilité à fournir des autorisations spéciales, mais les usines n'ont pas fourni ces documents lors des évaluations.
Le programme collabore avec les usines pour répondre à ces conclusions par le biais de services de conseil, de réunions avec le comité consultatif pour l'amélioration des performances (PICC) et de formations à tous les niveaux.
des rapports de synthèse sur la conformité pour chacun de ses programmes nationaux, présentant une analyse de la non-conformité au niveau global. L'objectif de ces rapports est de fournir des informations transparentes à toutes les parties prenantes du programme concernant les conditions de travail dans les usines participant au programme.