Ce rapport annuel présente les résultats des principales initiatives de Better Work Viet Nam et donne un aperçu de la conformité des industries de l'habillement et de la chaussure en 2022.
Les informations relatives à la conformité et aux conditions de travail ont été tirées de 293 évaluations d'usines réalisées sur place entre janvier et décembre 2022.
L'industrie vietnamienne de l'habillement traverse une période difficile, en proie à des tensions économiques, à des obstacles opérationnels et à des perturbations de la chaîne d'approvisionnement. La pandémie de COVID-19 a continué d'affecter l'économie vietnamienne en 2022, les secteurs les plus touchés étant l'habillement, l'information et la communication, et l'électronique. De nombreuses entreprises vietnamiennes ont cessé leurs activités, réduit leur échelle de production ou souffert de la vague de faillites provoquée par le COVID-19 au cours de cette période. L'impact persistant du COVID est principalement dû à la migration précoce des travailleurs vers leur ville d'origine au plus fort de la pandémie, beaucoup d'entre eux n'ayant pas complètement repris le travail au cours de l'année 2022.
La pandémie a également empêché les entreprises d'atteindre leurs clients, ce qui a entraîné des perturbations dans les chaînes d'approvisionnement mondiales et mis en péril l'emploi des travailleurs, tout en entraînant des coûts supplémentaires pour la prévention de la grippe aviaire. Certaines usines ont indiqué qu'elles avaient dû retarder et prolonger leurs calendriers d'investissement, voire annuler des projets en cours ou à venir en raison de ces perturbations.
Les informations recueillies par les conseillers en entreprise de Better Work, qui ont travaillé en étroite collaboration avec les 449 usines interrogées, ont permis de mieux comprendre l'évolution de la dynamique de l'industrie. Une enquête menée par Better Work Viet Nam auprès de 449 usines participantes en novembre 2022 a montré que les entreprises des secteurs de l'habillement et de la chaussure avaient ralenti leur production au cours du troisième trimestre 2022 face à la baisse des commandes. Ces baisses de commandes se sont surtout produites dans les petites et moyennes entreprises qui fournissent des produits d'impression, de broderie, de teinture, de filature, de tricotage et de tissage aux entreprises de l'habillement.
Si des progrès ont été réalisés, notamment dans le domaine de la durabilité environnementale, des défis subsistent. Il s'agit notamment des fluctuations du marché et des problèmes liés à la chaîne d'approvisionnement, qui doivent être résolus pour assurer la poursuite de la croissance et de la durabilité. Le rapport est un outil essentiel pour permettre aux parties prenantes de comprendre le paysage et d'agir en conséquence.
Dans une déclaration marquant la publication du rapport annuel 2023 de Better Work Viet Nam, le Comité consultatif du programme (CCP) de Better Work Viet Nam a reconnu le soutien pratique et efficace que Better Work a apporté aux usines pour maintenir la conformité avec le droit du travail et promouvoir le dialogue social afin d'aider à atténuer les impacts de la baisse de la demande globale sur les principaux marchés d'exportation.
Le CCP, qui comprend des représentants du ministère vietnamien du travail, des invalides et des affaires sociales (MoLISA), de la Chambre de commerce et d'industrie du Viêt Nam (VCCI) et de la Confédération générale du travail du Viêt Nam (CGTV), a également appelé les parties prenantes à continuer d'améliorer les conditions de travail dans le secteur de l'habillement au Viêt Nam.
"Nous exprimons notre soutien au programme Better Work Viet Nam et appelons toutes les parties prenantes à continuer à contribuer à l'amélioration des conditions de travail dans le secteur de l'habillement au Viêt Nam", a déclaré Nguyen Tien Tung, inspecteur en chef du ministère du travail, des invalides et des affaires sociales, et également président du comité consultatif du programme Better Work Viet Nam (PAC).
Lancé en 2009, Better Work Viet Nam opère dans 426 usines de vêtements et 44 usines de chaussures dans tout le pays, employant plus de 750 000 travailleurs en décembre 2022. Le programme utilise une approche à multiples facettes comprenant des évaluations, des services de conseil et des formations au niveau de l'usine, tout en organisant des séminaires industriels pour favoriser l'apprentissage intersectoriel.