AMMAN, Jordan, 29 February 2024 — ILO’s Better Work Jordan programme, in partnership with the General Trade Union of Workers in Textile, Garment, and Clothing Industries, is making significant strides in empowering female workers and boosting unionist capabilities within Jordan’s garment industry.
" កម្លាំង រួម : ការ កសាង សមត្ថ ភាព ស្ត្រី និង សហ ជីព នៅ ក្នុង វិស័យ សំលៀកបំពាក់ របស់ ប្រទេស ចូដង់ " បាន រៀប ចំ វគ្គ ហ្វឹក ហាត់ ជា ច្រើន ដែល ផ្តោត លើ ការ លើក កម្ពស់ សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម ភាព ស្មើ ភាព ភេទ និង ការ ពង្រឹង អំណាច កម្ម ករ ។
សម័យ ប្រជុំ ទាំង នេះ បាន ទទួល ប្រយោជន៍ ពី ជំនាញ របស់ សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម ដ៏ លេច ធ្លោ របស់ ម៉ារ៉ុក និង សកម្ម ជន សិទ្ធិ ការងារ Touriya Lahrech រួម ជាមួយ គ្រូ បង្វឹក ហ៊ីន ម៉ូតូ ។
The latest training course offered profound insights into the historical and contemporary achievements of Jordanian women across various fields, emphasising their crucial role and influence both nationally and internationally. This set the groundwork for exploring how unions can create a supportive environment for improving the working conditions of women in Jordan. Women factory workers in Jordan – in particular migrant workers – face challenging conditions that require interventions for improvement.
ការបណ្តុះបណ្តាលនេះមានគោលបំណងបង្កើនការយល់ដឹងអំពីសមាជិកភាពសហជីព និងភាពរំខាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (CBA) នាពេលថ្មីៗនេះ រវាងសហជីពពាណិជ្ជកម្ម និងនិយោជក។ អ្នក ចូល រួម បាន ចូល រួម ក្នុង ការ ពិភាក្សា ដ៏ មាន អត្ថន័យ អំពី ព័ត៌មាន លំអិត នៃ កិច្ច ព្រម ព្រៀង នេះ និង ក្តី សង្ឃឹម របស់ ពួក គេ ចំពោះ កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម នា ពេល អនាគត ។
វា បាន លើក ទឹក ចិត្ត ឲ្យ មាន ការ ពិភាក្សា អំពី យុទ្ធ សាស្ត្រ ទំនាក់ទំនង ដែល មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព រវាង គណៈកម្មាធិការ ការងារ សំខាន់ សំរាប់ ការ គាំទ្រ ដល់ ភាព ជា អ្នក ដឹក នាំ របស់ សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម ក្នុង ការ ការពារ សិទ្ធិ ភាព ថ្លៃ ថ្នូរ និង សមិទ្ធ ផល របស់ កម្ម ករ ។ ការ ពិភាក្សា ទាំង នេះ បាន នាំ ឲ្យ មាន ការ បង្កើត ផែនការ សកម្ម ភាព យុទ្ធ សាស្ត្រ ដើម្បី ជំរុញ សមាជិក ភាព សហ ជីព ។
ឡារិក បាន សង្កត់ ធ្ងន់ ពី សារៈ សំខាន់ នៃ ការ ផ្សព្វ ផ្សាយ ចំណេះ ដឹង ដែល ទទួល បាន ពី ការ ហ្វឹក ហាត់ ដោយ បញ្ជាក់ ថា " ការ យល់ ដឹង ដែល យើង បាន ទទួល គួរ តែ ត្រូវ បាន ចែក រំលែក ជាមួយ មិត្ត ភក្តិ របស់ យើង គឺ ជន ជាតិ យ័រដាន់ និង ជន អន្តោប្រវេសន៍ ។ ចំណេះ ដឹង ដែល យើង បាន ប្រមូល ផ្តុំ គឺ ជា របស់ បុគ្គលិក ទាំង មូល ហើយ វា ជា កាតព្វកិច្ច របស់ យើង ក្នុង ការ ធានា ថា វា ទៅ ដល់ ពួក គេ ។ មាន អារម្មណ៍ សុទិដ្ឋិនិយម ដែល ជុំវិញ បេសកកម្ម នេះ"។
ការផ្តួចផ្តើមនេះធ្វើឡើងនៅតាមបណ្តាទីតាំងផ្សេងៗនៅក្នុងហ្សកដានី រួមមានតំបន់ភាគខាងជើង គឺ Dulayl, Karak, Tafilah និង Aqaba ចាប់ពីថ្ងៃទី១៧ ដល់ថ្ងៃទី២៧ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៤។ វា បាន ចូល រួម ដោយ ជោគ ជ័យ ជាមួយ អ្នក ចូល រួម ស្ត្រី ជាង 100 នាក់ ដែល ធ្វើ ការ នៅ កម្រិត រោង ចក្រ ដោយ គូស បញ្ជាក់ ពី ការ ឈាន ទៅ ដល់ និង ផល ប៉ះ ពាល់ ដ៏ ទូលំទូលាយ របស់ ខ្លួន ។
លោក Aseel Momani ដែល ជា អ្នក ចូលរួម ពី តំបន់ ភាគ ខាង ជើង បាន ឆ្លុះ បញ្ចាំង ពី សក្ដានុពល នៃ ការ បណ្តុះ បណ្តាល នេះ ថា "ការ បណ្តុះ បណ្តាល នេះ បាន ផ្តល់ នូវ ការ យល់ ដឹង ដ៏ មាន តម្លៃ ក្នុង ការ លើក កម្ពស់ សិទ្ធិ ស្ត្រី នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់។ ខ្ញុំ បំផុស គំនិត ឲ្យ អនុវត្ត នូវ អ្វី ដែល ខ្ញុំ បាន រៀន នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ និង សហគមន៍ របស់ ខ្ញុំ ដោយ ព្យាយាម ធ្វើ ឲ្យ មាន ភាព ខុស គ្នា ជាក់ ស្តែង»។
៥. និយាយពីមនោសញ្ចេតនារបស់លោកម៉ាក់ម៉ានី លោក Fatima Saideen ដែលជាបុគ្គលិកសម្លៀកបំពាក់មកពីក្រុមហ៊ុន Aqaba បានចែករំលែកពីការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងថា "ការបណ្តុះបណ្តាលបានបំភ្លឺខ្ញុំអំពីច្បាប់ដែលខ្ញុំធ្លាប់ដឹងពីមុនមក។ វា ទាំង រីករាយ និង បំភ្លឺ គ្រប ដណ្តប់ លើ ប្រធាន បទ សំខាន់ ៗ ។ ខ្ញុំបានចាប់ផ្តើមពិភាក្សាអំពីសហជីពនិងអត្ថប្រយោជន៍របស់វាជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំ, លើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យពិចារណាក្នុងការចូលរួមនិងចែករំលែកព័ត៌មានដែលមានតម្លៃដែលខ្ញុំបានទទួលក្នុងអំឡុងពេលហ្វឹកហាត់"។
ចាប់ពីខែកញ្ញា ដល់ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៣ សម័យ ប្រជុំ មាន គោល បំណង ផ្តល់ អំណាច ដល់ សមាជិក សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម ដែល មាន ជំនាញ និង ចំណេះដឹង ចាំបាច់ ដើម្បី តស៊ូ មតិ ដើម្បី សិទ្ធិ កម្មករ បង្កើន លក្ខខណ្ឌ ការងារ និង ចិញ្ចឹម បីបាច់ ទំនាក់ទំនង ការងារ ប្រកប ដោយ ភាព វិជ្ជមាន នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ។ ប្រធានបទ សំខាន់ៗ រួមមាន គោលការណ៍ សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម យុទ្ធសាស្ត្រ ទំនាក់ទំនង ទស្សនវិស័យ ភេទ និង ការយល់ដឹង ពី ក្របខ័ណ្ឌ ច្បាប់ នៃ សមាជិកភាព សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម នៅ ប្រទេស យ័រដាន់ ។ នៅ ខែ មិនា ឆ្នាំ 2023 ការ ហ្វឹក ហាត់ ដ៏ ទូលំទូលាយ រយៈ ពេល 12 ថ្ងៃ បាន បង្កើន ការ យល់ ដឹង របស់ សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម ស្ត្រី អំពី សិទ្ធិ កម្ម ករ ក្រោម ច្បាប់ ហ្សកដង់ និង ស្តង់ដារ អន្តរ ជាតិ រួម ទាំង មហា សន្និបាត ILO ដែល មិន បាន ចាត់ តាំង ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនេះ បានសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើសារៈសំខាន់នៃកិច្ចសន្ទនាសង្គម ទំនាក់ទំនង បណ្តាញ និងជំនាញចារកម្ម ពង្រឹងតួនាទីសំខាន់របស់សហជីពពាណិជ្ជកម្ម ក្នុងការតស៊ូមតិលើសិទ្ធិកម្មករ តាមរយៈការចរចាររួមគ្នា។
ការ ផ្តួច ផ្តើម ចែក រំលែក ចំណេះ ដឹង របស់ ម៉ារ៉ុក - ចូដាន់ មាន គោល បំណង ជំរុញ ឲ្យ មាន កិច្ច សហ ប្រតិបត្តិ ការ អន្តរ ជាតិ កសាង ទំនាក់ទំនង ដ៏ មាន អត្ថន័យ និង ពង្រឹង ទំនាក់ទំនង ក្នុង ចំណោម កម្ម ករ ដូច្នេះ ការ បង្កើន សហ ជីព ពាណិជ្ជ កម្ម ពី កម្រិត មូលដ្ឋាន កើន ឡើង ។ ដោយ ផ្តោត ទៅ លើ ការ សន្ទនា និង ការ កសាង ជំនាញ ការ ផ្តួច ផ្តើម នេះ ព្យាយាម អភិវឌ្ឍ បុគ្គលិក ដែល មាន ភាព ស៊ាំ និង មាន អំណាច កាន់ តែ ខ្លាំង នៅ ទី បំផុត ផ្តល់ ប្រយោជន៍ ទាំង កម្ម ករ និង ឧស្សាហកម្ម ទាំង មូល ។
