AMMAN, Iordaniya , 2023-yil 3-dekabr – Bu yilgi Xalqaro nogironlar kunida Iordaniya jismoniy imkoniyati cheklangan va ko‘rish qobiliyati past bo‘lgan iordaniyalik kashta tikuvchi 26 yoshli Sajida Al-Musedeynning hikoyasini baham ko‘rishni va nishonlamoqchi. uning matonati va qat’iyati mamlakatdagi tikuvchilik fabrikalaridan biriga ishga joylashdi va oxir-oqibat kasaba uyushma qo‘mitasi a’zosi bo‘ldi. Bugungi kunda u o'z hamkasblarining ovozini ifodalaydi, sohada nogironligi bo'lgan ishchilarga alohida e'tibor beradi.
Iordaniya tikuvchilik sanoatida 70 000 ga yaqin ishchi ishlaydi, shu jumladan Sharqiy va Janubi-Sharqiy Osiyodan hamda mahalliy iordaniyaliklar. Ularning mingdan ortig'i nogironligi bo'lgan ishchilar bo'lib, ularning 60 foizdan ortig'ini ayollar tashkil etadi. Nogironliklarga ko'rish va eshitish qobiliyatining buzilishi, vosita va harakatchanlik, intellektual va rivojlanishdagi nuqsonlar kiradi.
Iordaniya mehnat qonuni va 2017-yilda qabul qilingan “Nogironlar huquqlari toʻgʻrisida”gi qonunda koʻpchilik tikuvchilik fabrikalarida boʻlgani kabi 50 yoki undan ortiq xodimga ega boʻlgan har qanday korxona nogironlar umumiy sonining kamida 4 foizini tashkil etishini taʼminlashi shart. ishchi kuchi.
Tikuvchilik sektori Iordaniya sanoatida nogiron ayollar va erkaklarni ish bilan ta'minlashda yaxshi namuna bo'lsa-da, ularning bandligini osonlashtirish va vakilligini oshirish uchun ko'proq ish qilish mumkin.
Misol uchun, zavodlar o'z ob'ektlarini nogironlar uchun qulay qilish uchun ish qilishi mumkin. Bunga zavod pollarini yotqizish, oson o'qiladigan belgilar va jihozlardan foydalanish yoki harakatchanlikni, orientatsiyani, ish joyi xavfsizligini va foydalanish imkoniyatini yaxshilash uchun oddiy rampalarni qo'shish kiradi.
Shuningdek, tikuvchilik sohasida nogiron ayollar va erkaklar bandligini ta’minlashga qaratilgan kasb-hunar dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish muhim qadamdir. Nogironligi bo'lgan ishchilar ko'pincha ularning malakasi va qobiliyatidan qat'i nazar, oddiy ishlarga tayinlanadi. O'quv dasturlari potentsial ishchilarga ularning ish qobiliyatini oshiradigan yumshoq va texnik ko'nikmalarni egallashga va rivojlantirishga yordam beradi. Bu, o‘z navbatida, tikuvchilik korxonalarini malakali kadrlar bilan ta’minlab, barcha uchun g‘alaba qozonish imkonini beradi.
Ijtimoiy stigma va noto'g'ri qarashlarni bartaraf etish ham tikuvchilik sohasida va butun mehnat bozorida nogironlar uchun inklyuziv bandlik amaliyotini targ'ib qilish uchun yana bir muhim qadamdir. Ogohlikni oshiruvchi va nogironlik bilan bog'liq stereotiplarni obro'sizlantiradigan doimiy tashabbuslarni qo'llab-quvvatlash juda muhimdir.
Ammo tikuvchilik sektori, shuningdek, Iordaniyadagi mehnat bozori, nogiron ayollar va erkaklar uchun ma'lumotlarga kirishning cheklanganligi va mehnat huquqlaridan xabardor emasligi ustida ishlashlari kerak.
Nogironligi bo'lgan ishchilar, ayniqsa ayollar, zavod kasaba uyushma qo'mitalari va tarmoq kasaba uyushmasi haqida umuman bilishmaydi. Qaror qabul qiluvchi organlar va ma'muriy lavozimlarga qo'shilmasligi ularning ish muhitidagi mazmunli o'zgarishlarga ta'sir qilish qobiliyatiga to'sqinlik qiladi.
Iordaniya tikuvchilik sanoati uchun muhim voqea sifatida Iordaniyadagi Toʻqimachilik, tikuvchilik va tikuvchilik sanoati ishchilarining umumiy kasaba uyushmasi 2021-yilda kasaba uyushmasining tashkiliy salohiyatini mustahkamlash boʻyicha besh yillik strategiyani ishga tushirdi. Better Work Jordan uni shakllantirishga hissa qoʻshdi. Tikuvchilik ishchilari, shu jumladan alohida ehtiyojli yoki gender bilan bog'liq ehtiyojlarga ega bo'lganlar bilan aloqa va hamkorlikni yaxshilashga qaratilgan strategiya.
O‘shandan beri har bir tikuvchilik korxonasida turli millatga mansub ayol va erkak ishchilardan tashkil topgan kasaba uyushma qo‘mitalari kasaba uyushmalari bilan muntazam yig‘ilishlar o‘tkazib, bu vazifalarning bajarilishini ta’minlamoqda.
Bugungi kunda ushbu kasaba uyushma mehnat qo'mitasiga 450 ga yaqin ishchi kiradi, ulardan uchtasi nogironlardir. Garchi bu raqam hali ham juda kichik bo'lsa-da, shunga qaramay, bu sektor bo'ylab inklyuzivlikni oshirish uchun birinchi ijobiy qadamdir. Sajida g‘urur bilan ulardan biri bo‘lib, ish beruvchilar bilan muloqotda sherik sifatida o‘z huquq va manfaatlarini himoya qilishda o‘z hamkasblari vakili hisoblanadi.
Uning hikoyasi hamkasblari uchun ajoyib namuna va ilhom baxsh etadi, boshqa nogiron ayollar va erkaklar uchun uning izidan borish, bunday vakillik lavozimlariga nomzod bo'lishlari uchun yo'l ochib beradi va oxir-oqibat butun tikuvchilik sohasini yanada qamrab oluvchi, adolatli va taqdim etilgan sanoatga aylantiradi.
Sajidaning hikoyasini o'qing va uning yutuqlarini nishonlash va ta'kidlashda biz bilan birga bo'ling!
Uning ovozida: Sajidaning hikoyasi
Men Iordaniyaning Tafilah shahrida oddiy qiz bo'lib tug'ilganman, ammo taqdirning rejalari boshqacha edi. Haroratning sezilarli darajada ko'tarilishi chap oyog'im, ko'zlarim va nutqimga ta'sir qildi. Ota-onam befarq bo'lmagani uchun yordam so'rab, shifokorlarga murojaat qilishdi va sog'ligimni diqqat bilan kuzatib borishdi. Vaqt o'tishi bilan nutqimni tikladim, oyog'imga sun'iy tendon implantatsiyasini o'tkazdim va ko'zlarim uchun keng qamrovli davolanishni oldim.
Mehribon oilada ulg‘ayganim uchun ularning sobit qo‘llab-quvvatlashini har qadamda his qildim. Maktabda o'qish sakkizinchi sinfgacha davom etdi, ammo sog'liq muammolari meni har oyda maktab va shifoxona o'rtasida almashishga majbur qildi. Sog'ligim tufayli bezorilar tomonidan nishonga olingan bo'lsam ham, men har doim qiyinchiliklarni engishimni bilardim.
Qat'iylik mening ittifoqdoshim bo'ldi. Uyda bo‘lsam ham kashtachilik bilan shug‘ullanib, mahoratimni oshirdim. Oilam ko‘magida kashtachilik sexi ochdim va o‘z qo‘l mehnatimni mahalliy sharoitda sotdim.
Tafilada tikuv fabrikasi ochilgani haqidagi xabar menga shu yerda ishlovchi opam orqali yetib keldi. Zavoddagi nogiron ishchilarni kashf qilish meni ilhomlantirdi. Murojaat qildim va ajablanarlisi shartsiz qabul qilindi.
Birinchi ish kuni jamiyat tomonidan qabul qilinishi haqida qo'rquv, quvonch va noaniqlik keltirdi. Qiyinchiliklar va rahm-shafqatli qarashlarga qaramay, men kutganimdan oshib ketdim.
Sog'ligimni anglab, ishlab chiqarishdan qadoqlashga o'tdim. Imkoniyatdan minnatdorman, men nogironlik bo'yicha cheklovlarsiz har qanday rolni boshqarishni kutaman.
2022-yil sentabrida kasaba uyushma qo‘mitasiga saylovlar haqidagi xabarlar ambitsiyalarni ko‘tardi. O‘z nomzodimni qo‘yishga majbur bo‘ldim va qo‘rquvdan ustun bo‘lgan alohida ehtiyojli ishchilarning dadil himoyachisiga aylandim.
Kasaba qo'mitasi a'zosi sifatida mening vazifalarim shaxsiy maqsadlarimdan tashqarida. Ishchilarni, ayniqsa nogironlarni himoya qilish, men zavod inklyuzivlik namunasi bo'lgan kelajakni tasavvur qilaman.
Zavod inklyuziya namunasi bo'lish imkoniyatiga ega. Mening rolim shunchaki ish emas; bu ijobiy o'zgarishlar uchun kuch, hamma uchun sharoitlarni yaxshilash uchun suhbatni kuchaytiradi.
Ish mening hayotimga chuqur ta'sir ko'rsatdi, menga mustaqillik va mas'uliyat berdi. Endi men o'z oilamga hissa qo'shyapman va o'zimni yukdek his qilishdan faol hissa qo'shuvchiga aylandim.
Kelajakda men o'zimni qiyinchiliklarga duch kelganlar uchun kuch beruvchi mayoq sifatida ko'raman. Men boshqalarni ilhomlantirishni orzu qilaman. Muvaffaqiyatim aks-sadosi orzulari chegaralangan deb aytilganlar qalbida aks-sado berishini istayman.