AMMAN, Jordan, 3 December 2023 – នៅថ្ងៃបុណ្យអន្តរជាតិនៃជនពិការឆ្នាំនេះ, Better Work Jordan ចង់ចែករំលែកនិងអបអរសាទររឿង Sajida Al-Musedein, 26, a Jordan's International Day of Persons with Disability and vision impirment who, thanks to her resilience and determination, found a job in the one of the country's garment factories and eventually became a union committee. សព្វថ្ងៃនេះ នាងតំណាងឱ្យសម្លេងរបស់មិត្តរួមការងាររបស់នាង ដោយយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសដល់កម្មករដែលមានពិការភាព នៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម។

ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ របស់ ប្រទេស យ័រដាន់ បាន ជួល កម្ម ករ ប្រហែល 70,000 នាក់ រួម ទាំង មក ពី អាស៊ី ខាង កើត និង អាគ្នេយ៍ ក៏ ដូច ជា ជន ជាតិ យ័រដាន់ ក្នុង ស្រុក ផង ដែរ ។ ក្នុង ចំណោម នោះ ជាង មួយ ពាន់ នាក់ គឺ ជា កម្ម ករ ពិការ ដែល ក្នុង នោះ ជាង 60 ភាគ រយ ជា ស្ត្រី ។ ពិការភាពរួមមានៈ ការមើលឃើញ និងភាពមិនប្រក្រតីនៃសវនា ការ ចរន្ត និងពិការភាពចលនា ពិការភាពផ្នែកបញ្ញា និងការអភិវឌ្ឍ។

ច្បាប់ ស្តីពី ការងារ ហ្សកដានី និង ច្បាប់ ឆ្នាំ ២០១៧ ស្តី ពី សិទ្ធិ មនុស្ស ដែល មាន ពិការភាព ចែង ថា អាជីវកម្ម ណា មួយ ដែល មាន បុគ្គលិក ៥០ នាក់ ឬ ច្រើន ជាង នេះ ដូច ជា ករណី សម្រាប់ រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ ភាគ ច្រើន ត្រូវ ធានា ថា មនុស្ស ពិការ មាន អប្បបរមា ៤% នៃ បុគ្គលិក សរុប។

ខណៈ ដែល វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នេះ គឺ ជា គំរូ ដ៏ ល្អ មួយ នៅ ទូទាំង ឧស្សាហកម្ម របស់ ប្រទេស យ័រដាន់ ក្នុង ការ ផ្តល់ ការងារ ដល់ ស្ត្រី និង បុរស ពិការ មនុស្ស កាន់ តែ ច្រើន អាច ធ្វើ បាន ដើម្បី សម្រប សម្រួល ការងារ របស់ ពួក គេ និង បង្កើន តំណាង របស់ ពួក គេ ។

ឧទាហរណ៍ រោង ចក្រ អាច ធ្វើ ការងារ ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ អាគារ របស់ ពួក គេ មាន ភាព ងាយ ស្រួល ។  នេះ អាច រួម បញ្ចូល ទាំង ការ ជីក ឥដ្ឋ រោងចក្រ ដោយ ប្រើ សញ្ញា និង ឧបករណ៍ ងាយ ស្រួល អាន ឬ បន្ថែម កាំ សាមញ្ញ ដើម្បី បង្កើន ចលនា ទិស សុវត្ថិភាព កន្លែង ធ្វើ ការ និង ការ ចូល ដំណើរ ការ បាន។

ដោយឡែក ការ អភិវឌ្ឍ និង អនុវត្ត កម្មវិធី វិជ្ជាជីវៈ ដើម្បី ជំរុញ ការងារ ស្ត្រី និង បុរស ពិការ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ គឺជា ជំហាន ដ៏ សំខាន់ មួយ ។ កម្មករ ដែល មាន ពិការភាព ជា ញឹកញាប់ ត្រូវ បាន ចាត់ តាំង ឲ្យ ធ្វើ ការងារ សាមញ្ញ ដោយ មិន គិត ពី សមត្ថភាព និង សមត្ថភាព របស់ ពួកគេ ឡើយ។ កម្ម វិធី ហ្វឹក ហាត់ នឹង ជួយ កម្ម ករ ដែល មាន សក្តានុពល ទទួល បាន និង អភិវឌ្ឍ ទាំង ជំនាញ ទន់ និង បច្ចេកទេស ដែល នឹង បង្កើន ការងារ របស់ ពួក គេ ។ នេះ ជា លទ្ធ ផល នឹង ផ្តល់ ឲ្យ រោង ចក្រ សម្លៀកបំពាក់ នូវ បុគ្គលិក ដែល មាន គុណ សម្បត្តិ ច្រើន ដែល បណ្តាល ឲ្យ មាន ស្ថាន ភាព ឈ្នះ សំរាប់ មនុស្ស ទាំង អស់ ។

ការ ដោះ ស្រាយ ការ ប្រមាថ សង្គម និង ការ រើសអើង ក៏ ជា ជំហាន ដ៏ សំខាន់ មួយ ទៀត សម្រាប់ ការ លើក កម្ពស់ ការ អនុវត្ត ការងារ រួម គ្នា សម្រាប់ មនុស្ស ពិការ ទាំង នៅ ក្នុង វិស័យ សំលៀកបំពាក់ និង នៅ ទូទាំង ទី ផ្សារ ការងារ ទាំង មូល ។ ការ គាំទ្រ ការ ផ្តួច ផ្តើម ដែល កំពុង បន្ត ដែល បង្កើន ការ យល់ ដឹង និង ការ មិន ពេញ ចិត្ត នៃ គំនិត ដែល ទាក់ ទង នឹង ពិការ គឺ មាន សារៈ សំខាន់ ណាស់ ។

ប៉ុន្តែ វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ក៏ ដូច ជា ទី ផ្សារ ការងារ នៅ ក្នុង ប្រទេស យ័រដាន់ គួរ តែ ធ្វើ ការ បន្ថែម ទៀត លើ ការ ទទួល បាន ព័ត៌មាន ដែល មាន កម្រិត និង កង្វះ ខាត ការ យល់ ដឹង អំពី សិទ្ធិ ការងារ សម្រាប់ ស្ត្រី និង បុរស ដែល ពិការ ។

កម្មករ ពិការ ជា ពិសេស ស្ត្រី មិន បាន ដឹង ច្រើន ទេ ពី គណៈកម្មាធិការ សហជីព កម្រិត រោងចក្រ និង សហជីព ពាណិជ្ជកម្ម ក្នុង វិស័យ នេះ។ កង្វះ ខាត ការ បញ្ចូល ទៅ ក្នុង ស្ថាប័ន ធ្វើ ការ សម្រេច ចិត្ត និង មុខ តំណែង រដ្ឋ បាល រា រាំង សមត្ថ ភាព របស់ ពួក គេ ក្នុង ការ ជះ ឥទ្ធិ ពល លើ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ដ៏ មាន អត្ថន័យ នៅ ក្នុង បរិស្ថាន ការងារ របស់ ពួក គេ ។

នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់ Jordanian សហភាពអឺរ៉ុបពាណិជ្ជកម្មទូទៅនៃកម្មករនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Textile, Garment និង Clothing Industries នៅក្នុង ប្រទេសហ្ស៊កដានី បានដាក់ចេញនូវយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេល ៥ឆ្នាំ ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពរៀបចំរបស់សហជីពក្នុងឆ្នាំ២០២១។ ការងារ ល្អ ប្រសើរ ហ្សកដង់ បាន រួម ចំណែក ក្នុង ការ បង្កើត យុទ្ធ សាស្ត្រ នេះ ដែល ផ្តោត លើ ការ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ ទំនាក់ទំនង និង ការ ចូល រួម ជាមួយ កម្ម ករ សម្លៀកបំពាក់ រួម ទាំង អ្នក ដែល មាន តម្រូវ ការ ពិសេស ឬ តម្រូវ ការ ដែល ទាក់ ទង នឹង ភេទ ។

គណៈកម្មាធិការ សហ ជីព ដែល ត្រូវ បាន ជ្រើស រើស របស់ កម្ម ករ ស្ត្រី និង បុរស នៃ សញ្ជាតិ ផ្សេង ៗ គ្នា នៅ គ្រប់ រោង ចក្រ សំលៀកបំពាក់ ចាប់ តាំង ពី ពេល នោះ មក បាន ចាប់ ផ្តើម រៀប ចំ កិច្ច ប្រជុំ ធម្មតា ជាមួយ សហ ជីព នេះ និង ធានា ថា គោល បំណង ទាំង នេះ ត្រូវ បាន បំពេញ ។

សព្វថ្ងៃនេះ កម្មករប្រមាណ ៤៥០នាក់ ជាកម្មាធិការការងារសហជីពនេះ ៣នាក់ ជាកម្មករដែលមានពិការភាព។ ទោះបី ជា ចំនួន នេះ នៅ តែ តូច ពេក ក៏ ដោយ វា គឺ ជា ជំហាន វិជ្ជមាន ដំបូង ដើម្បី បង្កើន ការ រួម បញ្ចូល គ្នា នៅ ទូទាំង វិស័យ នេះ ។ សាជីដា គឺ ជា មនុស្ស ម្នាក់ ក្នុង ចំណោម ពួក គេ ដោយ មាន មោទនភាព ដែល តំណាង ឲ្យ មិត្ត រួម ការងារ របស់ នាង ក្នុង ការ បង្កើន សិទ្ធិ និង ផល ប្រយោជន៍ របស់ ពួក គេ ជា ដៃ គូ ក្នុង ការ សន្ទនា ជាមួយ និយោជក ។

រឿង របស់ នាង ផ្តល់ នូវ គំរូ និង ការ បំផុស គំនិត ដ៏ អស្ចារ្យ មួយ សម្រាប់ មិត្ត រួម ការងារ របស់ នាង ដែល បាន បើក ផ្លូវ សម្រាប់ ស្ត្រី និង បុរស ផ្សេង ទៀត ដែល ពិការ ដើម្បី ដើរ តាម ដាន របស់ នាង ឈរ ឈ្មោះ សម្រាប់ មុខ តំណែង តំណាង បែប នេះ និង នៅ ទី បំផុត ធ្វើ ឲ្យ វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ ទាំង មូល កាន់ តែ រួម បញ្ចូល គ្នា គ្រាន់ តែ និង តំណាង ឲ្យ ឧស្សាហកម្ម ប៉ុណ្ណោះ ។

អានរឿងរបស់សាជីដា ហើយចូលរួមជាមួយយើងក្នុងការអបអរសាទរ និងគូសបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធផលរបស់នាង!

ក្នុង សំឡេង របស់ នាង ៖ រឿង របស់ សាជីដា

ខ្ញុំ បាន កើត ជា ក្មេង ស្រី ធម្មតា ម្នាក់ នៅ ក្នុង ទី ក្រុង តាហ្វីឡា នៃ ប្រទេស យ័រដាន់ ប៉ុន្តែ ជោគ វាសនា មាន ផែនការ ផ្សេង គ្នា ។ ការ កើន ឡើង សីតុណ្ហភាព ដ៏ សំខាន់ មួយ បាន ប៉ះ ពាល់ ដល់ ជើង ឆ្វេង ភ្នែក និង ការ និយាយ របស់ ខ្ញុំ ។ ៤. ឪពុកម្តាយរបស់ខ្ញុំបានស្វែងរកជំនួយ ពិគ្រោះជាមួយគ្រូពេទ្យ និងតាមដានសុខភាពរបស់ខ្ញុំយ៉ាងដិតដល់។ ពេល វេលា ខ្ញុំ បាន ជា សះស្បើយ ពី សុន្ទរកថា របស់ ខ្ញុំ បាន ទទួល ការ ដំឡើង សរសៃ សិប្បនិម្មិត នៅ ជើង របស់ ខ្ញុំ ហើយ បាន ទទួល ការ ព្យាបាល យ៉ាង ទូលំទូលាយ ចំពោះ ភ្នែក របស់ ខ្ញុំ ។

ការ ធំ ឡើង ក្នុង គ្រួសារ ដ៏ ស្រឡាញ់ ខ្ញុំ មាន អារម្មណ៍ ថា ការ គាំទ្រ ដ៏ ខ្ជាប់ ខ្ជួន របស់ ពួកគេ នៅ គ្រប់ ជំហាន ។ ការ សិក្សា មាន រយៈ ពេល រហូត ដល់ ថ្នាក់ ទី ប្រាំបី ប៉ុន្តែ បញ្ហា សុខភាព បាន បង្ខំ ខ្ញុំ ឲ្យ ផ្លាស់ ប្ដូរ ប្រាក់ ខែ រវាង សាលា និង មន្ទីរ ពេទ្យ ។ ទោះបី ជា ត្រូវ បាន គេ កំណត់ គោល ដៅ ដោយ ការ សម្លុត ដោយសារ សុខភាព របស់ ខ្ញុំ ក៏ ដោយ ខ្ញុំ តែង តែ ដឹង ថា ខ្ញុំ នឹង យក ឈ្នះ លើ ឧបសគ្គ របស់ ខ្ញុំ ។

ការ តាំង ចិត្ត បាន ក្លាយ ជា សម្ព័ន្ធ មិត្ត របស់ ខ្ញុំ ។ សូម្បី តែ នៅ ផ្ទះ ខ្ញុំ បាន លោត ចូល ទៅ ក្នុង ការ តុបតែង ខ្លួន ដោយ ធ្វើ ឲ្យ ជំនាញ របស់ ខ្ញុំ ប្រសើរ ឡើង ។ ដោយ មាន ការ គាំទ្រ ពី គ្រួសារ ខ្ញុំ ខ្ញុំ បាន បើក សិក្ខាសាលា តុបតែង មួយ លក់ យាន ដែល ធ្វើ ដោយ ដៃ របស់ ខ្ញុំ ក្នុង ស្រុក ។

ដំណឹង នៃ រោងចក្រ សម្លៀកបំពាក់ បើក នៅ តាហ្វីឡា បាន មក ដល់ ខ្ញុំ តាម រយៈ បងស្រី របស់ ខ្ញុំ ដែល ជា បុគ្គលិក នៅ ទី នោះ ។ ការ រក ឃើញ រោង ចក្រ បាន ជួល កម្ម ករ ពិការ បាន បំផុស គំនិត ខ្ញុំ ។ ខ្ញុំ បាន ដាក់ ពាក្យ ស្នើ សុំ ហើយ គួរ ឲ្យ ភ្ញាក់ ផ្អើល ត្រូវ បាន ទទួល យក ដោយ គ្មាន លក្ខខណ្ឌ ។

ថ្ងៃធ្វើការដំបូងបាននាំមកនូវភាពភ័យខ្លាច អំណរ និងភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីការទទួលយកសង្គម។ ទោះបី ជា មាន ឧបសគ្គ និង ការ សម្លឹង មើល ដ៏ សោកសៅ ក៏ ដោយ ខ្ញុំ បាន ស៊ូទ្រាំ ដោយ លើស ពី ការ រំពឹង ទុក ។

ដោយ ទទួល ស្គាល់ សុខភាព ខ្ញុំ បាន ផ្លាស់ ប្ដូរ ពី ផលិត កម្ម ទៅ ជា កញ្ចប់ ។ សូម អរគុណ ចំពោះ ឱកាស នេះ ខ្ញុំ រំពឹង ថា នឹង ធ្វើ ដំណើរ តួ នាទី ណា មួយ ដោយ គ្មាន ការ ដាក់ កំហិត ពិការ ភាព ។

មហិច្ឆតា បាន កើន ឡើង ជាមួយ នឹង ព័ត៌មាន អំពី ការ បោះ ឆ្នោត គណៈកម្មាធិការ សហ ជីព នៅ ខែ កញ្ញា ឆ្នាំ 2022 ។ ដោយ បង្ខំ ឲ្យ រត់ ខ្ញុំ បាន ក្លាយ ជា អ្នក តស៊ូ មតិ ដ៏ ក្លា ហាន មួយ សម្រាប់ កម្ម ករ ដែល មាន តម្រូវ ការ ពិសេស ហួស ពី ការ ភ័យ ខ្លាច ។

ក្នុង នាម ជា សមាជិក គណៈកម្មាធិការ សហ ជីព កាតព្វកិច្ច របស់ ខ្ញុំ ពង្រីក ហួស ពី គោលដៅ ផ្ទាល់ ខ្លួន ។ ការ តស៊ូ មតិ ឲ្យ កម្មករ ជា ពិសេស អ្នក ដែល ពិការ ខ្ញុំ ស្រមៃ ឃើញ អនាគត ដែល រោងចក្រ នេះ ជា គំរូ នៃ ការ រួម បញ្ចូល គ្នា។

រោង ចក្រ នេះ មាន សក្តានុពល ក្នុង ការ ក្លាយ ជា គំរូ នៃ ការ បញ្ចូល ។ តួនាទីរបស់ខ្ញុំមិនមែនគ្រាន់តែធ្វើការទេ វា ជា កម្លាំង មួយ សម្រាប់ ការ ផ្លាស់ ប្តូរ វិជ្ជមាន ដែល ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ សន្ទនា ដើម្បី បង្កើន លក្ខខណ្ឌ សម្រាប់ មនុស្ស គ្រប់ គ្នា ។

ការងារ បាន ប៉ះពាល់ យ៉ាង ខ្លាំង ដល់ ជីវិត ខ្ញុំ ដោយ ផ្តល់ ឯករាជ្យ និង ទំនួល ខុស ត្រូវ ដល់ ខ្ញុំ ។ ឥឡូវ នេះ ខ្ញុំ បាន រួម ចំណែក ក្នុង គ្រួសារ ខ្ញុំ ហើយ បាន ផ្លាស់ ប្ដូរ ពី អារម្មណ៍ ដូច ជា បន្ទុក មួយ ដើម្បី ធ្វើ ជា អ្នក រួម ចំណែក ដ៏ សកម្ម មួយ ។

នៅ ពេល អនាគត ខ្ញុំ មើល ឃើញ ខ្លួន ឯង ថា ជា បង្គោល ភ្លើង នៃ ការ ពង្រឹង អំណាច សម្រាប់ អ្នក ដែល ប្រឈម មុខ នឹង ទុក្ខ លំបាក ។ ខ្ញុំ សុបិន ចង់ បំផុស គំនិត អ្នក ដទៃ ។  ខ្ញុំ ចង់ ឲ្យ សំឡេង នៃ ភាព ជោគជ័យ របស់ ខ្ញុំ មាន ភាព រំភើប ក្នុង ចិត្ត របស់ អ្នក ដែល ត្រូវ បាន គេ ប្រាប់ ថា សុបិន របស់ ពួកគេ មាន កម្រិត ។