AMMAN, Jordan — ក្នុង កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ក្នុង ការ អនុវត្ត គោលការណ៍ ណែនាំ ការងារ ដែល ទើប អភិវឌ្ឍន៍ ថ្មី ៗ សម្រាប់ កម្មករ ដែល មាន ពិការភាព ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ របស់ ប្រទេស យ័រដាន់ គឺ Better Work Jordan ក្នុង ភាព ជា ដៃ គូ ជាមួយ មជ្ឈមណ្ឌល Phenix សម្រាប់ សេដ្ឋកិច្ច និង ការ សិក្សា ផ្នែក អ៊ីនធ័រណេសិនណល បាន ធ្វើ ការ បណ្តុះ បណ្តាល គ្រូ បង្វឹក (TOT) កាល ពី ថ្ងៃ ទី ២១ និង ទី ២២ ខែ ឧសភា។ TOT បាន ព្យាយាម បំពាក់ ធនធាន មនុស្ស និង បុគ្គលិក អនុលោម តាម នៅ កម្រិត រោង ចក្រ ជាមួយ ឧបករណ៍ ចាំបាច់ ដើម្បី តស៊ូ មតិ និង អនុវត្ត ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ដ៏ ទូលំទូលាយ ទាំង នេះ ក្នុង គោល បំណង បង្កើន ឱកាស ការងារ និង លើក កម្ពស់ ការ រួម បញ្ចូល គ្នា សម្រាប់ កម្ម ករ ពិការ នៅ ក្នុង វិស័យ សំលៀកបំពាក់ ។
បង្កើត ឡើង ដោយ Better Work Jordan ក្នុង កិច្ច សហ ការ ជាមួយ ដៃ គូ សង្គម របស់ ខ្លួន គឺ "មគ្គុទ្ទេសក៍ សម្រាប់ ការ ពង្រឹង ការងារ របស់ មនុស្ស ពិការ នៅ ក្នុង វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ Jordanian Garment" ត្រូវ បាន គាំទ្រ ដោយ សមាគម អ្នក នាំ ចេញ សំលៀកបំពាក់ និង វាយនភណ្ឌ (JGATE) និង សហ ភាព ពាណិជ្ជកម្ម ទូទៅ របស់ កម្មករ ក្នុង វិស័យ វាយនភណ្ឌ សម្លៀកបំពាក់ និង សម្លៀកបំពាក់ (JTGCU)។ គោល ការណ៍ ណែ នាំ នេះ គូស បញ្ជាក់ ពី អត្ថ ប្រយោជន៍ នៃ ការ បញ្ចូល មនុស្ស ពិការ ទៅ ក្នុង បុគ្គលិក ។
គោល ការណ៍ ណែ នាំ នេះ ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ប្រឈម ពិសេស ដែល កម្ម ករ ពិការ នៅ ក្នុង វិស័យ សេដ្ឋ កិច្ច ដ៏ សំខាន់ នេះ ដែល 75 ភាគ រយ នៃ បុគ្គលិក គឺ ជា ជន អន្តោប្រវេសន៍ ហើយ បុគ្គលិក គឺ ជា ស្ត្រី ភាគ ច្រើន ។ គោល ការណ៍ ណែ នាំ នេះ ផ្អែក លើ ការ ពិនិត្យ ឡើង វិញ យ៉ាង ទូលំទូលាយ នៃ ការ សិក្សា ពី មុន និង ត្រូវ បាន បន្ថែម ដោយ ការ យល់ ដឹង ពី និយោជិត ដែល ពិការ ដែល ទទួល បាន តាម រយៈ ការ សម្ភាសន៍ និង ការ ពិភាក្សា ក្រុម ផ្តោត អារម្មណ៍ ។ ពួក គេ ស្វែង រក របៀប ដែល ពិការ ភាព ប្រសព្វ គ្នា ជាមួយ ទម្រង់ ផ្សេង ទៀត នៃ ការ រើសអើង ដូច ជា ស្ថាន ភាព ភេទ និង អន្តោប្រវេសន៍ ដែល អាច ធ្វើ ឲ្យ មាន បញ្ហា នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ កាន់ តែ ខ្លាំង ឡើង ។
វិធាន ការ យុទ្ធ សាស្ត្រ សំខាន់ ៗ ដែល បាន រៀបរាប់ នៅ ក្នុង គោល ការណ៍ ណែ នាំ រួម មាន ការ កែ ប្រែ ស្ថាបត្យកម្ម ដើម្បី ធានា នូវ ភាព ងាយ ស្រួល ខាង រាង កាយ នៅ ក្នុង បរិស្ថាន ការងារ ការ អនុវត្ត ការ ជ្រើស រើស ដោយ ស្មើ ភាព ដែល ការពារ ការ រើសអើង និង ការ ស្នាក់ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ តាម បំណង ត្រូវ គ្នា ដើម្បី បំពេញ តម្រូវ ការ ផ្សេង ៗ របស់ និយោជិត ដែល ពិការ ។
គោល ការណ៍ ណែ នាំ នេះ គូស បញ្ជាក់ ពី សារៈ សំខាន់ នៃ ការ បញ្ចូល មនុស្ស ពិការ ទៅ ក្នុង បុគ្គលិក ។ មិន ត្រឹម តែ ជា គន្លឹះ ក្នុង ការ ជួល មនុស្ស ដែល មាន សមត្ថ ភាព ខុស ៗ គ្នា ប៉ុណ្ណោះ ទេ ទិន្នន័យ បង្ហាញ ពី ការ កែ លម្អ ផលិត ផល និង ការ អនុលោម តាម ស្តង់ដារ ស្រប ច្បាប់ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ដែល រួម បញ្ចូល ទាំង ស្រុង ។
ដោយសារ វិស័យ សម្លៀកបំពាក់ នៅ តែ បន្ត វិវត្ត ការ អនុវត្ត រួម ទាំង នេះ ត្រូវ បាន រំពឹង ថា នឹង ធ្វើ ការ រួម ចំណែក ដ៏ សំខាន់ មួយ ទៅ លើ ស្តង់ដារ និរន្តរ ភាព និង ក្រម សីល ធម៌ របស់ ឧស្សាហកម្ម នេះ ។