AMMAN, Jordanie - Dans le but de mettre en œuvre les nouvelles lignes directrices pour l'emploi des travailleurs handicapés dans le secteur de l'habillement en Jordanie, Better Work Jordan, en partenariat avec le Phenix Center for Economics and Informatics Studies, a organisé une session de formation des formateurs (TOT) les 21 et 22 mai. Cette formation visait à doter le personnel chargé des ressources humaines et de la conformité au niveau de l'usine des outils nécessaires pour défendre et mettre en œuvre ces changements globaux, destinés à améliorer les possibilités d'emploi et à promouvoir l'intégration des travailleurs handicapés dans le secteur de l'habillement.
Créées par Better Work Jordan en collaboration avec ses partenaires sociaux, les "Lignes directrices pour l'amélioration de l'emploi des personnes handicapées dans le secteur jordanien de l'habillement" ont été approuvées par l'Association jordanienne des exportateurs de vêtements, d'accessoires et de textiles (JGATE) et par le Syndicat général des travailleurs des industries du textile, de l'habillement et de la confection (JTGCU). Ces lignes directrices soulignent les avantages de l'intégration des personnes handicapées dans la main-d'œuvre.
Les lignes directrices abordent les défis uniques auxquels sont confrontés les travailleurs handicapés dans ce secteur économique vital, où 75 % de la main-d'œuvre est constituée de migrants, et où la main-d'œuvre est majoritairement féminine. Les lignes directrices se fondent sur un examen approfondi des études antérieures et s'appuient sur les points de vue des travailleurs handicapés, recueillis lors d'entretiens et de discussions de groupe. Elles explorent la manière dont les handicaps se conjuguent avec d'autres formes de discrimination, telles que le sexe et le statut migratoire, ce qui risque d'exacerber les difficultés rencontrées sur le lieu de travail.
Les mesures stratégiques clés décrites dans les lignes directrices comprennent des modifications architecturales pour garantir l'accessibilité physique des environnements de travail, des pratiques de recrutement équitables qui empêchent la discrimination, et des aménagements du lieu de travail personnalisés pour répondre aux besoins variés des employés handicapés.
Les lignes directrices soulignent l'importance de l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail. Non seulement il est essentiel d'employer des personnes aux capacités différentes, mais les données montrent une amélioration de la productivité et du respect des normes légales dans les lieux de travail pleinement intégrés.
Alors que le secteur de l'habillement continue d'évoluer, ces pratiques inclusives devraient contribuer de manière significative à la durabilité et aux normes éthiques de l'industrie.