AMÁN, Jordania - En un esfuerzo por aplicar las nuevas directrices de empleo para trabajadores con discapacidad en el sector de la confección de Jordania, Better Work Jordan, en colaboración con el Centro Phenix de Estudios Económicos e Informáticos, organizó una sesión de formación de formadores los días 21 y 22 de mayo. El objetivo de la formación era dotar al personal de recursos humanos y de cumplimiento de las normas en las fábricas de las herramientas necesarias para defender y aplicar estos cambios integrales, destinados a mejorar las oportunidades de empleo y promover la inclusión de los trabajadores con discapacidad en el sector de la confección.
Creadas por Better Work Jordan en colaboración con sus interlocutores sociales, las "Directrices para mejorar el empleo de las personas con discapacidad en el sector de la confección jordano" han sido aprobadas por la Asociación de Exportadores de Prendas de Vestir, Accesorios y Textiles de Jordania (JGATE) y el Sindicato General de Trabajadores de las Industrias Textil, de la Confección y del Vestido (JTGCU). Las directrices destacan las ventajas de integrar a las personas con discapacidad en la mano de obra.
Las directrices abordan los retos específicos a los que se enfrentan los trabajadores con discapacidad en este sector económico vital, en el que el 75% de la mano de obra son inmigrantes y en el que predominan las mujeres. Las directrices se basan en una revisión exhaustiva de estudios anteriores y se enriquecen con las opiniones de los trabajadores con discapacidad, obtenidas mediante entrevistas y grupos de discusión. Exploran cómo las discapacidades se entrecruzan con otras formas de discriminación, como el género y el estatus migratorio, exacerbando potencialmente los retos en el lugar de trabajo.
Entre las principales medidas estratégicas de las directrices figuran las modificaciones arquitectónicas para garantizar la accesibilidad física de los entornos de trabajo, las prácticas de contratación equitativas que eviten la discriminación y las adaptaciones personalizadas del lugar de trabajo a las distintas necesidades de los empleados con discapacidad.
Las directrices destacan la importancia de integrar a las personas con discapacidad en la mano de obra. No solo es clave emplear a personas con capacidades diferentes, sino que los datos muestran una mejora de la productividad y del cumplimiento de las normas legales en los lugares de trabajo plenamente integrados.
A medida que el sector de la confección siga evolucionando, se espera que estas prácticas integradoras contribuyan significativamente a la sostenibilidad y las normas éticas de la industria.