في انتصار كبير في مكافحة سوء المعاملة والعنف القائم على نوع الجنس في المصنع، أدخلت فيتنام لأول مرة تعريفا واضحا للتحرش الجنسي في قانون العمل، الذي تم تنفيذه في وقت سابق من هذا العام. ضغطت منظمة العمل الدولية وعمل أفضل ووكالات دولية أخرى من أجل إدخال تعريف أكثر دقة للتحرش الجنسي في قانون العمل الفيتنامي على مر السنين ، حيث أدى تعريفه القانوني الغامض السابق إلى تعقيد تحديده والقضاء عليه.
في دراسة استقصائية أجراها مكتب منظمة العمل الدولية في البلاد في عام 2015، قال ما يصل إلى 17 في المائة من 150 عاملا في منتصف حياتهم المهنية تمت مقابلتهم إنهم أو أي شخص يعرفونه في مكان عملهم قد طلب منهم "خدمات جنسية من قبل رئيسهم مقابل نوع من المزايا في مكان العمل". لكن في القطاع الذي تهيمن عليه النساء والذي يضم نحو 3.5 مليون عامل، مع وجود عدد قليل من النساء في المناصب الإدارية، لا تزال الشكاوى بشأن التحرش الجنسي نادرة. ووجدت دراسة عن التحرش الجنسي في مكان العمل أجرتها وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية في البلاد ومنظمة العمل الدولية أن الخوف من الانتقام يمنع الضحايا من التحدث علنا، ناهيك عن الإبلاغ عن الحالات رسميا.
تم الآن تعيين المبادئ التوجيهية الجديدة لتحدي الوضع الراهن.
يمنح قانون العمل، الذي تم تحديثه لأول مرة منذ عام 2012، أصحاب العمل الآن فرصة لفهم القضية بشكل أفضل ووضع سياسات أكثر عملية. المبادئ التوجيهية أكثر تحديدا، بما في ذلك أي شكل من أشكال التحرش الجنسي يشمل التحرش الجسدي أو اللفظي أو غير اللفظي مثل لغة الجسد، أو عرض النشاط الجنسي بشكل مباشر أو إلكتروني. كما تم تعريف مكان العمل ليشمل أي مكان يعمل فيه الموظف بالفعل بما في ذلك المواقع المتعلقة بالعمل مثل الأنشطة الاجتماعية وورش العمل ورحلات العمل والمحادثات الهاتفية والمركبات وما إلى ذلك.
وقد أصدرت منظمة عمل أفضل، إلى جانب الشركاء الوطنيين ومنظمة العمل الدولية، مبادئ توجيهية في مكان العمل بشأن التحرش الجنسي لأصحاب العمل في الماضي. وستواءم التعديلات الجديدة في قانون العمل مع هذه الجهود، وتحويل هذه المبادئ التوجيهية إلى سياسات عملية وإجراءات حقيقية، مع تمكين العمال أيضا من معرفة حقوقهم ورفع أصواتهم إذا تعرضوا للتحرش.