En una gran victoria en la lucha contra los abusos y la violencia de género en las fábricas, Vietnam ha introducido por primera vez una definición clara de acoso sexual en su Código Laboral, que entró en vigor a principios de este año. A lo largo de los años, la Organización Internacional del Trabajo, Better Work y otros organismos internacionales han presionado para que se introdujera una definición más precisa del acoso sexual en el Código Laboral de Vietnam, ya que su anterior definición legal, vaga, complicaba su identificación y erradicación.
En una encuesta realizada por la oficina de la OIT del país en 2015, hasta el 17% de las 150 trabajadoras a mitad de carrera entrevistadas afirmaron que a ellas o a alguien que conocían en su lugar de trabajo les habían pedido "favores sexuales por parte de un superior a cambio de algún tipo de beneficio laboral." Pero en este sector dominado por las mujeres, con unos 3,5 millones de trabajadores y pocas mujeres en puestos directivos, las denuncias por acoso sexual siguen siendo poco frecuentes. Un estudio sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo realizado por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales (MOLISA) del país y la OIT concluyó que el miedo a las represalias impide a las víctimas hablar, y mucho menos denunciar los casos oficialmente.
Las nuevas directrices están llamadas a desafiar el statu quo.
El Código Laboral, que se ha actualizado por primera vez desde 2012, ofrece ahora a los empresarios la oportunidad de comprender mejor el problema y poner en marcha políticas más prácticas. Las directrices son más específicas e incluyen cualquier forma de acoso sexual que abarque el acoso físico, verbal o no verbal, como el lenguaje corporal, o una exhibición de actividad sexual directa o electrónica. El lugar de trabajo también se ha definido para incluir cualquier lugar en el que el empleado trabaje realmente, incluidos lugares relacionados con el trabajo como actividades sociales, talleres, viajes de negocios, conversaciones telefónicas, vehículos, etc.
Better Work Vietnam, junto con sus socios nacionales y la OIT, ha elaborado en el pasado directrices sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo para los empleadores. Las nuevas enmiendas del Código Laboral armonizarán estos esfuerzos, convirtiendo estas directrices en políticas prácticas y acciones reales, al tiempo que capacitarán a los trabajadores para que conozcan sus derechos y alcen la voz si sufren acoso.