Zavodda zo'ravonlik va genderga asoslangan zo'ravonlikka qarshi kurashda katta g'alaba qozongan Vetnam shu yil boshida joriy etilgan Mehnat kodeksiga birinchi marta jinsiy zo'ravonlikning aniq ta'rifini kiritdi. Xalqaro Mehnat Tashkiloti, Better Work va boshqa xalqaro agentliklar yillar davomida Vetnam Mehnat kodeksiga jinsiy zo'ravonlikning aniqroq ta'rifini kiritishni ilgari surdi , chunki uning oldingi noaniq huquqiy ta'rifi uni aniqlash va yo'q qilishni qiyinlashtirdi.
2015-yilda Xalqaro mehnat tashkiloti tomonidan o‘tkazilgan so‘rov natijalariga ko‘ra, so‘rovda qatnashgan 150 nafar o‘rta martabali ishchilarning 17 foizi o‘zlari yoki ish joyidagi tanishlari “rahbar tomonidan qandaydir bir narsa evaziga jinsiy aloqada bo‘lishni so‘raganini aytishgan. ish joyidagi imtiyozlar." Ammo 3,5 millionga yaqin ishchi ayollar ustunlik qiladigan sektorda, boshqaruv lavozimlarida kam sonli ayollar bo'lsa ham, jinsiy zo'ravonlik haqida shikoyatlar hali ham kam uchraydi. Mamlakat Mehnat, nogironlar va ijtimoiy masalalar vazirligi (MOLISA) va XMT tomonidan ish joyidagi jinsiy zo'ravonlik bo'yicha o'tkazilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, repressiyalardan qo'rqish jabrlanuvchilarga bu haqda rasman xabar berish u yoqda tursin, ochiqchasiga gapirishga to'sqinlik qiladi.
Yangi yo'riqnomalar hozirgi holatga qarshi kurashish uchun o'rnatiladi.
2012-yildan buyon ilk bor yangilangan Mehnat kodeksi endilikda ish beruvchilarga masalani yaxshiroq tushunish va amaliy siyosatni joriy etish imkoniyatini beradi. Qo'llanmalar aniqroq, jumladan, jismoniy, og'zaki yoki og'zaki bo'lmagan ta'qiblarni qamrab oluvchi jinsiy zo'ravonlikning har qanday shakli, masalan, tana tili yoki jinsiy faoliyatni bevosita yoki elektron tarzda namoyish qilish. Ish joyi, shuningdek, xodim ishlayotgan har qanday joyni, shu jumladan ijtimoiy tadbirlar, ustaxonalar, xizmat safarlari, telefon suhbatlari, transport vositalari va boshqalar kabi ish bilan bog'liq joylarni o'z ichiga oladi.
Better Work Vetnam milliy hamkorlari va XMT bilan birgalikda o'tmishda ish beruvchilar uchun jinsiy zo'ravonlik bo'yicha ish joyidagi yo'riqnomalarni ishlab chiqdi. Mehnat kodeksiga kiritilgan yangi tuzatishlar ushbu sa'y-harakatlar bilan uyg'unlashib, ushbu yo'riqnomalarni amaliy siyosat va real harakatlarga aylantiradi, shuningdek, ishchilarga o'z huquqlarini bilish va ta'qiblarga duchor bo'lsa, o'z ovozlarini ko'tarish imkonini beradi.