នៅ ក្នុង ជ័យ ជម្នះ ដ៏ ធំ មួយ ក្នុង ការ ប្រយុទ្ធ ប្រឆាំង នឹង ការ រំលោភ បំពាន និង អំពើ ហិង្សា ដែល មាន មូលដ្ឋាន លើ យេនឌ័រ នៅ លើ កម្រាល រោងចក្រ នោះ វៀតណាម បាន ដាក់ ចេញ ជា លើក ដំបូង នូវ និយមន័យ ច្បាស់លាស់ នៃ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ ក្នុង ច្បាប់ ការងារ របស់ ខ្លួន ដែល ត្រូវ បាន អនុវត្ត កាល ពី ដើម ឆ្នាំ នេះ។ អង្គការ ការងារ អន្តរជាតិ ការងារ ប្រសើរ ជាង មុន និង ទីភ្នាក់ងារ អន្តរជាតិ ដទៃ ទៀត បាន ជំរុញ ឲ្យ មាន ការ ដាក់ ចេញ នូវ និយមន័យ ជាក់លាក់ ជាង មុន អំពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ ក្នុង ច្បាប់ ការងារ របស់ ប្រទេស វៀតណាម ក្នុង រយៈពេល ជា ច្រើន ឆ្នាំ មក ហើយ ដោយសារ និយមន័យ ច្បាប់ មិន ច្បាស់ លាស់ កន្លង មក របស់ ខ្លួន ធ្វើ ឲ្យ ការ កំណត់ អត្តសញ្ញាណ និង ការ លុប បំបាត់ របស់ ខ្លួន មាន ភាព ស្មុគស្មាញ។
នៅ ក្នុង ការ ស្ទង់ មតិ មួយ ដែល ធ្វើ ឡើង ដោយ ការិយាល័យ ILO របស់ ប្រទេស ក្នុង ឆ្នាំ 2015 រហូត ដល់ 17 ភាគ រយ នៃ កម្ម ករ អាជីព ពាក់ កណ្តាល អាជីព 150 នាក់ ដែល បាន សម្ភាសន៍ បាន និយាយ ថា ពួក គេ ឬ នរណា ម្នាក់ ដែល ពួក គេ ស្គាល់ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ របស់ ពួក គេ ត្រូវ បាន ស្នើ សុំ ឲ្យ មាន " ការ ពេញ ចិត្ត ផ្លូវ ភេទ ដោយ ថ្នាក់ ខ្ពស់ ដើម្បី សង អត្ថ ប្រយោជន៍ កន្លែង ធ្វើ ការ ប្រភេទ ណា មួយ ។ " ប៉ុន្តែ នៅ ក្នុង វិស័យ ស្ត្រី ដែល គ្រប់ គ្រង ដោយ កម្ម ករ ប្រហែល 3.5 លាន នាក់ ដែល មាន ស្ត្រី តិចតួច នៅ ក្នុង តំណែង គ្រប់ គ្រង ពាក្យ បណ្តឹង អំពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ តែ កម្រ ។ ការ សិក្សា មួយ ស្តី ពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ដែល ធ្វើ ឡើង ដោយ ក្រសួង ការងារ របស់ ប្រទេស នេះ គឺ Invalids and Social Affairs (MOLISA) និង ILO បាន រក ឃើញ ថា ការ ភ័យ ខ្លាច ការ សង សឹក រារាំង ជន រង គ្រោះ មិន ឲ្យ និយាយ មិន ថា មាន ការ រាយ ការណ៍ ជា ផ្លូវ ការ ពី រឿង ក្តី ជា ផ្លូវ ការ នោះ ទេ។
គោល ការណ៍ ណែ នាំ ថ្មី ឥឡូវ នេះ ត្រូវ បាន កំណត់ ដើម្បី ប្រឈម មុខ នឹង ស្ថាន ភាព quo ។
ច្បាប់ ការងារ ដែល ត្រូវ បាន ធ្វើ បច្ចុប្បន្ន ភាព ជា លើក ដំបូង ចាប់ តាំង ពី ឆ្នាំ 2012 ឥឡូវ នេះ ផ្តល់ ឱកាស ឲ្យ និយោជក យល់ កាន់ តែ ប្រសើរ អំពី បញ្ហា នេះ និង ដាក់ គោល នយោបាយ ជាក់ ស្តែង បន្ថែម ទៀត ។ គោលការណ៍ ណែនាំ គឺ ជាក់លាក់ ជាង នេះ រួម មាន ទម្រង់ ណា មួយ នៃ ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ ដែល មាន លក្ខណៈ រាង កាយ ពាក្យ សម្តី ឬ ការ បៀតបៀន ដោយ គ្មាន ពាក្យ សម្តី ដូច ជា ភាសា រាង កាយ ឬ ការ បង្ហាញ សកម្មភាព ផ្លូវ ភេទ ដោយ ផ្ទាល់ ឬ តាម ប្រព័ន្ធ អេឡិចត្រូនិច ។ ការងារ នេះ ក៏ ត្រូវ បាន កំណត់ ឲ្យ បញ្ចូល ទៅ កន្លែង ណា ដែល បុគ្គលិក ពិត ជា ធ្វើ ការ រួម មាន ទីតាំង ដែល ទាក់ ទង នឹង ការងារ ដូច ជា សកម្មភាព សង្គម សិក្ខា សាលា ការ ធ្វើ ដំណើរ អាជីវកម្ម ការ សន្ទនា ទូរស័ព្ទ រថយន្ត ជាដើម។
ការងារ ល្អ ប្រសើរ វៀតណាម រួម ជាមួយ ដៃ គូ ជាតិ និង ILO បាន បង្កើត គោល ការណ៍ ណែ នាំ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ ស្តី ពី ការ បៀតបៀន ផ្លូវ ភេទ សម្រាប់ និយោជក កាល ពី មុន ។ ការ ធ្វើ វិសោធនកម្ម ច្បាប់ ស្តីពី ការងារ ថ្មី នេះ នឹង ស្រប ទៅ នឹង កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ទាំង នេះ ដោយ បង្វែរ គោល ការណ៍ ណែនាំ ទាំង នេះ ទៅ ជា គោល នយោបាយ ជាក់ ស្តែង និង សកម្មភាព ពិត ប្រាកដ ខណៈ ដែល ផ្តល់ អំណាច ដល់ កម្មករ ផង ដែរ ដើម្បី ដឹង ពី សិទ្ធិ របស់ ខ្លួន និង លើក សំឡេង របស់ ពួក គេ ប្រសិន បើ ពួក គេ ជួប ការ បៀតបៀន។