হো চি মিন সিটি, ভিয়েতনাম, ২৯ জানুয়ারি ২০২৪ – যৌন হয়রানি এবং লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতা (জিবিভি) বিশ্বব্যাপী পোশাক শিল্পের সমস্যাগুলিকে চাপ দিচ্ছে, যা সম্ভবত কোভিড -১৯ মহামারীর সময় আরও বেড়েছে কারণ ব্যক্তিরা ক্রমবর্ধমান অর্থনৈতিক ও সামাজিক সমস্যার সাথে লড়াই করছে।
ভিয়েতনামে, পোশাক শিল্প জুড়ে যৌন হয়রানি এবং জিবিভি মোকাবেলা এবং নির্মূল করার প্রচেষ্টা গতি পেয়েছে। বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনাম বছরের পর বছর ধরে এই খাতের কারখানার মেঝে জুড়ে এই সমস্যাগুলি মোকাবেলার জন্য স্থানীয় এবং আন্তর্জাতিক অংশীদারদের সাথে সহযোগিতা করে বেশ কয়েকটি প্রোগ্রাম এবং উদ্যোগ চালু করেছে।
২০২৩ সালের আগস্ট-সেপ্টেম্বরের মধ্যে এই কর্মসূচি যৌন হয়রানি প্রতিরোধের বিষয়ে একটি অভ্যন্তরীণ জরিপ পরিচালনা করে। জরিপটি, যা গত বছর বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনাম বিজনেস ফোরামের সময় তার অংশীদারদের সাথে ভাগ করা হয়েছিল, প্রায় ১০০ অংশগ্রহণকারী কারখানার ৫০০ জনেরও বেশি উত্তরদাতাদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করেছিল। এতে দেখা গেছে যে যৌন হয়রানির শিকার ব্যক্তিরা প্রায়শই তাদের মামলাগুলি ভাগ করে নেওয়া বা রিপোর্ট করা থেকে বিরত থাকেন।
যৌন হয়রানি এবং অযাচিত স্পর্শের মৌখিক রূপগুলি জরিপ থেকে আরও প্রচলিত বিষয় হিসাবে আবির্ভূত হয়েছিল, বিশেষত পুরুষ উত্তরদাতাদের মধ্যে এই জাতীয় আচরণের বিভিন্ন রূপ সম্পর্কে বোঝার ব্যাপক অভাবও প্রকাশ করে।
২০২৩ সালের জুলাই মাসে প্রকাশিত বৈশ্বিক পোশাক শিল্পে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ বিষয়ক বেটার ওয়ার্কের আলোচনাপত্রের সঙ্গে এই গবেষণার ফলাফল মিলে যায়। এখানে, প্রমাণ দেখায় যে যৌন হয়রানির হস্তক্ষেপগুলি একটি "শ্রেণিবদ্ধ, পুরুষতান্ত্রিক সংস্কৃতিতে সংঘটিত হচ্ছে, যা যৌন হয়রানির স্বীকৃতির মৌলিক অভাব এবং নীরবতার সংস্কৃতি যেখানে মহিলারা মূলত রিপোর্ট করতে ভয় পান"।
ভিয়েতনামের জরিপে দেখা গেছে, প্রায় ৬০ শতাংশ উত্তরদাতা কর্মক্ষেত্রে বিশেষ করে টয়লেট, কারখানার ওয়ার্কশপ এবং গুদামের মতো ক্ষেত্রে নারী শ্রমিকদের যৌন হয়রানির ঝুঁকির কথা স্বীকার করেছেন। এদিকে, তাদের মধ্যে প্রায় ১০ শতাংশ কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির ঘটনা প্রত্যক্ষ করেছেন।
নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশের জন্য একটি আইনি কাঠামো প্রতিষ্ঠার গুরুত্বকে স্বীকৃতি দিয়ে, 2019 ভিয়েতনাম শ্রম কোড কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ এবং নিন্দা করে। এটি ক্ষতিগ্রস্থদের একতরফাভাবে চুক্তি বাতিল করার ক্ষমতা দেয়, যখন সংস্থাগুলি প্রতিরোধ নির্দেশিকা এবং অভ্যন্তরীণ নিয়ম লঙ্ঘনকারীদের বরখাস্ত করতে পারে।
২০১৮ সাল থেকে, বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনাম সরকার, ব্যবসায়িক সমিতি, ট্রেড ইউনিয়ন, ব্র্যান্ড এবং অংশগ্রহণকারী কারখানাসহ তার অংশীদারদের সাথে দৃঢ় সহযোগিতা বজায় রেখেছে, যাতে লিঙ্গ সমতা মোকাবেলা এবং শিল্প জুড়ে যৌন হয়রানি রোধে জোরালো প্রচেষ্টা নিশ্চিত করা যায়।
বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনামের প্রোগ্রাম ম্যানেজার নগুয়েন হং হা বলেন, "যৌন হয়রানি সম্পর্কে কারখানা ব্যবস্থাপনা ও শ্রমিকদের সচেতনতা বাড়ানো, সব ধরনের ধরন শনাক্ত করতে তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়া এবং এ ধরনের আচরণের পরিণতি সম্পর্কে ধারণা তৈরি করা জরুরি।
বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনাম এন্টারপ্রাইজ অ্যাডভাইজাররা প্রতিটি অংশগ্রহণকারী কারখানায় একটি সুস্পষ্ট যৌন হয়রানি নীতি বিকাশ নিশ্চিত করার জন্য কাজ করে যাচ্ছে যা কর্মক্ষেত্রের সর্বত্র কার্যকরভাবে যোগাযোগ করা হবে। কারখানার কর্মীদের প্রোগ্রামের নিবেদিত নিয়মিত সেশন এবং প্রশিক্ষণ-অফ-ট্রেইনার (ToT) স্কিমগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য সক্রিয়ভাবে উত্সাহিত করা হয়েছে, প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ জুড়ে সচেতনতা বৃদ্ধি এবং তথ্য প্রচার করা হয়েছে।
এই প্রোগ্রামটি গত বছর আইএলও গ্লোবাল সাপ্লাই চেইন প্রকল্পের সাথে ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার (ভিজিসিএল) এর কর্মকর্তাদের লক্ষ্য করে জাতীয় ও প্রাদেশিক পর্যায়ে একটি যৌন হয়রানি প্রতিরোধ টিওটি সরবরাহ করার জন্যও সহযোগিতা করেছিল।
ভিয়েতনাম চেম্বার অব কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রির (ভিসিসিআই) সহযোগিতায় বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনাম এবং আইএলও উদ্যোগের মানবসম্পদ নীতির মাধ্যমে লিঙ্গকে মূলধারায় নিয়ে একটি গাইডলাইন তৈরি করেছে। এই উদ্যোগটি বিল্ডিং ব্রিজ প্রোগ্রামের আওতায় পড়ে, যার মধ্যে সরকার, বেসরকারী খাত এবং ইউনিয়নগুলির সদস্যদের জন্য প্রশিক্ষণ অধিবেশন, এইচআর নীতিগুলিতে লিঙ্গ বিবেচনাকে সংহত করা, সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি ভাগ করে নেওয়া এবং কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ-সম্পর্কিত নীতিগুলির বিকাশের কৌশল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
ভিয়েতনামের শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের (মোলিসা) প্রধান শ্রম পরিদর্শক এবং বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনাম প্রকল্প উপদেষ্টা কমিটির চেয়ারপারসন নগুয়েন তিয়েন তুং বলেন, 'ব্যবসার ক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে যেসব শিল্পে পোশাক ও জুতার মতো উল্লেখযোগ্য নারী কর্মী রয়েছে।
"বিল্ডিং ব্রিজেস প্রোগ্রামটি অমূল্য, কেবল লিঙ্গ সমতা নয়, মোলিসা, ভিয়েতনাম চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি এবং ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার সহ সরকারী সংস্থাগুলির মধ্যে তথ্য বিনিময়কে উত্সাহিত করে," তিনি যোগ করেছেন।
ব্র্যান্ডগুলির সাথে সহযোগিতা ভিয়েতনামের টেক্সটাইল শিল্পে স্থিতাবস্থাকে চ্যালেঞ্জ করার মূল চাবিকাঠিও প্রমাণিত হয়েছে। পুমা, বছরের পর বছর ধরে বেটার ওয়ার্কের সাথে সহযোগিতা করা 60 টিরও বেশি আন্তর্জাতিক ব্র্যান্ডের মধ্যে একটি, তার সরবরাহকারীদের মধ্যে এই লড়াইয়ে সামনের সারিতে রয়েছে।
২০২১ সালে, পুমা ভিয়েতনামে তার মাইক্রো বেনিফিট প্ল্যাটফর্মে যৌন হয়রানি প্রতিরোধে একটি বেটার ওয়ার্ক-উত্পাদিত ভিডিও কোর্স আপলোড করেছিল। ছয়টি কারখানায় মোট ১৭৫ জন কর্মী অনলাইনে প্রশিক্ষণ সফলভাবে সম্পন্ন করেছেন। পুমার ভিয়েতনাম সাসটেইনেবিলিটি টিম ২০২২ সালে ফ্যাক্টরি ম্যানেজারদের জন্য প্রশিক্ষণ সেশনও পরিচালনা করে। এই ব্যবস্থাপকরা পরিবর্তে, শ্রেণিকক্ষ-ভিত্তিক যৌন হয়রানি প্রশিক্ষণের আয়োজন করেছিলেন, কার্যকরভাবে 70,000 এরও বেশি শ্রমিকের কাছে পৌঁছেছিলেন।
পুমা ভিয়েতনামের সোশ্যাল সাসটেইনেবিলিটির সিনিয়র ম্যানেজার অ্যানি ফান বলেন, "নারীদের অধিকার সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দেওয়া এবং তাদের ক্যারিয়ারকে আরও এগিয়ে নিতে তাদের ক্ষমতায়ন লিঙ্গ সমতা অর্জনের মূল চাবিকাঠি, যেখানে পুরুষ ও মহিলা উভয়েরই শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, অর্থনৈতিক অংশগ্রহণ এবং ব্যক্তিগত বিকাশের জন্য সমান ক্ষমতা এবং সুযোগ রয়েছে। "পুমার পণ্য উৎপাদনকারীদের ৭৫ শতাংশই নারী এবং ভিয়েতনামে আমাদের মূল টায়ার ১ সরবরাহকারী কারখানার ৭১ শতাংশ ব্যবস্থাপক পদে নারীরা রয়েছেন।
শিল্প জুড়ে লিঙ্গ সমতা এবং নারীর ক্ষমতায়নকে আরও প্রচার করার জন্য, বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনাম লিঙ্গ সমতা এবং রিটার্নস (জিইআর) প্রকল্প পরিচালনা করেছে। ২০২০ সালে শুরু হওয়া এই প্রকল্পে কারিগরি জ্ঞান, নেতৃত্বের দক্ষতা উন্নয়ন এবং চাকরির প্রশিক্ষণের সমন্বয় করা হয়েছে, যাতে কারখানাগুলো লাইন-লেভেল উৎপাদনশীলতা বাড়াতে সহায়তা করে। কার্যকরভাবে সম্পাদন এবং লাইন লিডার হিসাবে উন্নীত হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে মহিলা অপারেটরদের সজ্জিত করে এটি অর্জন করা হয়। এ পর্যন্ত ১৪৮ জন নারী শ্রমিক এই প্রকল্পে অংশ নিয়েছেন এবং স্নাতক সম্পন্ন করেছেন এবং বর্তমানে তাদের কারখানায় তত্ত্বাবধায়ক পদে অধিষ্ঠিত রয়েছেন।
ফ্যাক্টরি অ্যাম্বাসেডর প্রোগ্রাম নামে পরিচিত আরেকটি বেটার ওয়ার্ক প্রশিক্ষণ পদ্ধতিও ভিয়েতনামে পরিবর্তন আনতে প্রয়োগ করা হয়েছে। প্রকল্পটি মূল এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের সাথে সক্ষমতা তৈরি করতে এবং কারখানার কর্মীদের উপর প্রভাব ফেলতে কাজ করে।
এটি প্রশিক্ষণার্থীদের উপদেষ্টা প্রক্রিয়া চলাকালীন একটি বেটার ওয়ার্ক এন্টারপ্রাইজ উপদেষ্টার ভূমিকা অনুকরণ করতে এবং বেটার ওয়ার্ক সার্ভিস মডেলের মধ্যে ভার্চুয়াল হস্তক্ষেপের সমন্বয় করতে সক্ষম করে। কারখানা পর্যায়ে লিঙ্গ সমতা সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি এবং নারীর ক্ষমতায়ন প্রচার করাও এই প্রশিক্ষণের লক্ষ্য। যাত্রা শুরুর পর থেকে এ পর্যন্ত দুই শতাধিক প্রশিক্ষণার্থী এই উদ্যোগে যুক্ত হয়েছেন।
বর্তমান ২০২২-২০২৭ পর্যায়ে, বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনাম আলোচনা এবং হস্তক্ষেপকে পরবর্তী স্তরে উন্নীত করার লক্ষ্যে লিঙ্গ-সম্পর্কিত ইস্যুতে তার প্রচেষ্টা জোরদার করতে প্রস্তুত। কর্মসূচিটি স্কেলেবিলিটি এবং দীর্ঘস্থায়ী পরিবর্তন অর্জনের সামগ্রিক লক্ষ্যের অংশ হিসাবে লিঙ্গ বৈষম্য মোকাবেলা এবং কর্মক্ষেত্রে হয়রানি রোধে তার কৌশল বাড়ানোর জন্য প্রস্তুত।