ওউনামিন্থে, হাইতি, 2 জুন 2022 – বেটার ওয়ার্ক হাইতি লেবার গোলটেবিল সম্মেলন গার্মেন্টস খাতের পুনরুদ্ধার এবং উন্নয়নের পরবর্তী পর্যায়ের জন্য উচ্চাভিলাষী লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য শিল্প স্টেকহোল্ডারদের দৃঢ় অঙ্গীকারের সাথে শেষ হয়েছে।
গত ২৪ ও ২৫ মে হাইতি ও যুক্তরাষ্ট্র সরকার, বৈশ্বিক ব্র্যান্ড, নির্মাতা, শ্রমিক ইউনিয়ন এবং আইএলও ও আইএফসির স্টেকহোল্ডাররা দুই বছরের মধ্যে প্রথমবারের মতো জড়ো হন। কোডেভি ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে, তারা হাইতির পোশাক শিল্পের স্বাস্থ্য ও কর্মশক্তিকে প্রভাবিত করেছে এমন চরম চ্যালেঞ্জগুলি নিয়ে আলোচনা করেছিলেন: কোভিড -১৯ মহামারী, সামাজিক-রাজনৈতিক অস্থিতিশীলতা এবং শ্রম ধর্মঘট - এবং তারা ভবিষ্যতের জন্য একটি রোডম্যাপ ভাগ করে নিয়েছিলেন। বিলিয়ন ডলারের এই শিল্পটি রপ্তানি আয়ের ৮৩% এবং ৫৫,০০০ হাইতিয়ান শ্রমিককে নিযুক্ত করে, যাদের মধ্যে অনেকেই গত দুই বছরে খাদ্য নিরাপত্তাহীনতা এবং ব্যক্তিগত নিরাপত্তা উদ্বেগের কথা জানিয়েছেন। ইভেন্টের অন্যতম প্রধান উদ্দেশ্য ছিল এই খাতের অগ্রগতিতে বাধা সৃষ্টিকারী চ্যালেঞ্জমোকাবেলায় স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়ন পরিকল্পনার স্তম্ভগুলি যৌথভাবে সংজ্ঞায়িত করা।
আইএলও ল্যাটিন আমেরিকার আঞ্চলিক পরিচালক এলেনা মনটোবিও বলেন, "এই সম্মেলন আমাদের মধ্য ও দীর্ঘমেয়াদে সামাজিক সংলাপের স্থায়িত্ব উন্নত করার জন্য একটি কর্মপরিকল্পনা অর্জনের অনুমতি দেবে, এমন একটি শিল্পের জন্য যা কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখে এবং হাইতির অর্থনৈতিক উন্নয়নের জন্য মৌলিক।
শিল্পের পুনরুদ্ধারকে কেন্দ্র করে আলোচনা; অংশীদারিত্ব উত্সাহ (হোপ) এবং হাইতিয়ান ইকোনমিক লিফট প্রোগ্রাম (হেল্প) অ্যাক্টের মাধ্যমে হাইতিয়ান গোলার্ধের সুযোগ সম্প্রসারণের মাধ্যমে উত্পাদন মূলক চাকরি বজায় রাখা; আর্থিক নিরাপত্তাহীনতায় আক্রান্ত ঝুঁকিপূর্ণ কর্মীদের অবস্থার উন্নতি; সামাজিক সংলাপ এবং সংগঠনের স্বাধীনতার প্রতিষ্ঠানগুলিকে শক্তিশালী করা; এবং এই খাতের টেকসই উন্নতির দৃষ্টিভঙ্গি। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ (ইউএসডিওএল) হোপ এবং হোপ ২ আইনের বিভিন্ন দিক বাস্তবায়নে হাইতিকে সহায়তা করার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে।
"হোপ আইনটি হাইতির জন্য বিশেষ প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে যার মধ্যে কর্মক্ষমতা নিরীক্ষণের নিয়ম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং সুবিধাভোগীদের বুঝতে, মেনে চলতে এবং সম্পূর্ণ সুবিধা নিতে সহায়তা করে। ইউএসডিওএল-এর ক্রিসপিন রিগবি বলেন, "একটি ফলপ্রসূ সংলাপের জন্য স্টেকহোল্ডারদের একত্রিত করার জন্য বেটার ওয়ার্কের নেতৃত্বে এই সম্মেলনের উদ্যোগটি হোপ আইনের অন্যতম মূল উপাদান।
অর্থনীতি ও অর্থ মন্ত্রী (এমইএফ) প্যাট্রিক বোইসভার্ট এই খাতের উন্নয়নকে প্রভাবিত করে এমন চ্যালেঞ্জগুলির চারপাশে সরকারী-বেসরকারী সংলাপকে আরও ভালভাবে সমর্থন করার জন্য হস্তক্ষেপের গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিলেন। তিনি বলেন, এমইএফ গার্মেন্টস ও টেক্সটাইল খাতকে নিয়ন্ত্রণকারী সরকারি নীতিমালা বাস্তবায়নে কার্যকর হাতিয়ার হিসেবে গড়ে তুলতে সংলাপ প্ল্যাটফর্মগুলোকে শক্তিশালী করতে উৎসাহিত করে।
"এই এক্সচেঞ্জগুলি ইস্যুগুলি আরও ভালভাবে বোঝার ক্ষেত্রে অবদান রাখবে এবং আরও ফলপ্রসূ উত্পাদনের উপর ভিত্তি করে রফতানির পুনরুজ্জীবনের পথ প্রশস্ত করার জন্য সিদ্ধান্তগুলি গাইড করবে, সম্ভবত এই খাতের প্রতিযোগিতামূলকতা রক্ষা করার পাশাপাশি শ্রমিকদের কল্যাণের উন্নতি করবে," বোইসভার্ট বলেন।
জাতীয় জিডিপির টানা তিন বছর সংকোচনের পর অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি পুনরুদ্ধার করাই এর স্বল্পমেয়াদি লক্ষ্য। কোডেভির সেটিংটি গুরুত্বপূর্ণ প্রবৃদ্ধিকেও নির্দেশ করে - এটি এমন একটি ওয়ার্কসাইট যা এখন তিনবার পাঁচ বছরের সম্মিলিত দরকষাকষি চুক্তি (সিবিএ) পুনর্নবীকরণ করেছে। একইভাবে, হাইতির 75% কারখানা দ্বিপক্ষীয় কমিটি বাস্তবায়ন করেছে।
"কোডেভিতে, অন্যান্য বিনিয়োগকারীদের মতো, আমরা ভবিষ্যতে সম্প্রসারণ দ্বিগুণ এবং এমনকি স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদে আমাদের সক্ষমতা তিনগুণ করার স্বপ্ন দেখছি। যাইহোক, আমাদের ন্যায্য এবং স্পষ্ট শ্রম আইন প্রয়োজন; কোডেভির ব্যবস্থাপনা পরিচালক জোসেফ ব্লুমবার্গ বলেন, 'হোপ আইনের সুফল অব্যাহত রাখতে আমাদের কার্যক্রমে সামাজিক-রাজনৈতিক অস্থিতিশীলতা সীমিত করতে হবে।
বেটার ওয়ার্ক হাইতির পরিচালক ক্লডিন ফ্রাঙ্কোইস স্টেকহোল্ডারদের সাথে সহযোগিতা বাড়ানোর উপর জোর দিয়েছিলেন, বিশেষত হাইতি সরকারের সামাজিক বিষয়ক ও শ্রম মন্ত্রণালয় (এমএএসটি), এবং কীভাবে এই অংশীদারিত্ব মহামারীর পরিস্থিতিতে শক্তিশালী হয়েছে। গত দুই বছর ধরে, বেটার ওয়ার্কের কারখানায় প্রবেশাধিকার সীমিত ছিল, প্রোগ্রামটি পরিদর্শক এবং প্রশিক্ষকদের একটি টাস্ক ফোর্স তৈরি করতে এমএএসটিকে সহায়তা করেছে এবং এখন এমএএসটি পরিদর্শকরা তাদের সহকর্মীদের কাছে এই জ্ঞানটি পৌঁছে দিচ্ছেন। এটি বেটার ওয়ার্ক পদ্ধতি এবং ফলাফলগুলির আরও ভাল স্থায়িত্ব নিশ্চিত করে এবং সহযোগিতার একটি উদাহরণ সরবরাহ করে যা প্রতিলিপি করা যেতে পারে।
ক্লডিন বলেন, "স্ব-চালিত উন্নতির সংস্কৃতির নেতৃত্ব এবং বজায় রাখার জন্য স্টেকহোল্ডারদের প্রতিশ্রুতি শক্তিশালী এবং টেকসই অগ্রগতি তৈরি করে। "এটি সঠিক কাজ, যা সবার উপকারে আসবে।
স্টেকহোল্ডাররা একটি যৌথ "কল টু অ্যাকশন" বিবৃতিতে স্বাক্ষর করেছেন যা ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের ভূমিকার অগ্রাধিকারএবং মহামারী পুনরুদ্ধারের সময়কালে শ্রমিক ও নিয়োগকর্তা উভয়ের আর্থিক প্রভাব এবং তাত্ক্ষণিক চাহিদাগুলি নির্ধারণ করে। এই সম্মেলনে গৃহীত রেজুলেশনগুলি স্টেকহোল্ডারদের নির্ধারিত অগ্রাধিকারগুলি অনুসরণ করবে, যার মধ্যে আরও প্রতিযোগিতামূলক সোর্সিং দেশ হয়ে উঠতে এবং আরও ক্রেতাদের আকৃষ্ট করার জন্য কারখানার সম্মতির উচ্চস্তর অর্জন; বেশ কয়েকটি শিল্প পার্কজুড়ে আরও শালীন কর্মসংস্থান তৈরি করা; বিভিন্ন সামাজিক সেবা চালু করা এবং মহামারী পুনরুদ্ধার এবং টেকসই উন্নয়নের জন্য অংশীদারদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত হওয়া।