El Programa de Desarrollo del Liderazgo Femenino de la OIT ayuda a las trabajadoras del sector de la confección de Etiopía a prosperar profesional y económicamente.
ADDIS ABEBA, Etiopía-El Programa de Desarrollo del Liderazgo Femenino, una colaboración entre Better Work de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de Sostenimiento de Empresas Competitivas y Responsables (SCORE), está proporcionando formación en el puesto de trabajo, tutoría y capacitación en competencias técnicas y sociales a trabajadoras del sector de la confección del Parque Industrial de Hawassa.
El objetivo del Programa es dotar a los trabajadores de las fábricas de las competencias necesarias para desempeñar funciones de supervisión y gestión. La formación corre a cargo de supervisores veteranos, mentores y formadores de la OIT.
Firdous Habtamu, ejecutiva de formación y desarrollo en Hela Indochine Apparel PLC y Sumbri Intimates Apparel PLC en el Parque Industrial de Hawassa, es una de las 191 mujeres que se han beneficiado del programa. Ha seguido varios cursos de formación impartidos por Better Work desde 2021, incluidos cursos de supervisión y liderazgo.
"Antes de la formación, trabajaba en cadenas de producción. No tenía capacidad de comunicación. Me peleaba con los compañeros. No se me daba bien planificar ni gestionar el tiempo, lo que afectaba a mi trabajo", afirma.
"Después de seguir la formación en liderazgo, me convertí en formadora del departamento de formación y desarrollo de la fábrica. Fue una buena oportunidad para mí, ya que me ayudó a mejorar mi capacidad de comunicación y me facilitó la interacción con mis compañeros. Esto también me ayudó a ascender en tres grados, desde puestos de supervisión a puestos ejecutivos."
Hareg Gemeda fue contratada inicialmente como supervisora de producción en JP Garment Ethiopia PLC, también en el Parque Industrial. Tras un año en la fábrica, participó como mentora en el Programa de Desarrollo del Liderazgo Femenino de la OIT. A la formación de cuatro días siguió una tutoría en el puesto de trabajo. Gracias al programa, Hareg pasó de dirigir una línea de producción a dirigir tres.
"La formación en competencias técnicas y sociales fue motivadora e importante para ayudarme a mejorar", afirmó.
"El coaching no solo fue útil para mi carrera, sino también importante para mejorar mi vida personal. Ahora tengo más confianza y se me da mejor comunicarme con la gente. He desarrollado mis dotes de liderazgo para dirigir al personal bajo mi supervisión", añade Hareg.
Azalech Abebe, de la fábrica de confección Hirdramani, es otra de las beneficiarias del programa. Trabajaba como operaria y fue ascendida a supervisora tras completar la formación.
"Ahora estoy bien preparado para desempeñar mis funciones de supervisor y quiero crecer más en mi carrera", explicó Azalech. "Espero que la OIT siga impartiendo esta formación, para que otros puedan también desarrollar sus capacidades y conseguir ascensos en su carrera".
De las 191 trabajadoras que han participado en el Programa de Desarrollo del Liderazgo Femenino, el 70% han sido contratadas desde entonces en puestos de mayor responsabilidad y mejor remunerados.