Le programme de développement du leadership féminin de l'OIT aide les ouvrières du secteur de l'habillement en Éthiopie à s'épanouir professionnellement et économiquement.
ADDIS ABEBA, Éthiopie -Le programme de développement du leadership féminin, une collaboration entre le programme Better Work de l'Organisation internationale du travail (OIT) et le programme SCORE (Sustaining Competitive and Responsible Enterprises), offre un accompagnement sur le terrain, un mentorat et une formation en compétences non techniques et techniques aux ouvrières du secteur de la confection dans le parc industriel d'Hawassa.
L'objectif du programme est de doter les ouvriers d'usine des compétences nécessaires pour assumer des fonctions de supervision et de gestion. La formation est dispensée par des superviseurs seniors, des mentors et des formateurs de l'OIT.
Firdous Habtamu, responsable de la formation et du développement chez Hela Indochine Apparel PLC et Sumbri Intimates Apparel PLC dans le parc industriel de Hawassa, fait partie des 191 femmes qui ont bénéficié de ce programme. Elle a suivi plusieurs cours de formation dispensés par Better Work depuis 2021, notamment en matière de compétences de supervision et de leadership.
"Avant la formation, je travaillais dans des chaînes de production. Je n'avais pas de compétences en matière de communication. J'avais l'habitude de me disputer avec mes collègues. Je n'étais pas douée pour la planification et la gestion du temps, ce qui affectait mon travail", a-t-elle déclaré.
"Après avoir suivi la formation en leadership, je suis devenue formatrice au sein du service de formation et de développement de l'usine. C'était une bonne opportunité pour moi, car cela m'a permis d'améliorer mes compétences en matière de communication et de faciliter les relations avec mes collègues. Cela m'a également permis d'être promu à trois niveaux, des postes de supervision aux postes de direction."
Hareg Gemeda a d'abord été embauchée comme superviseur de production chez JP Garment Ethiopia PLC, également dans le parc industriel. Après un an à l'usine, elle a participé au programme de développement du leadership féminin de l'OIT en tant que mentor. La formation de quatre jours a été suivie d'un mentorat sur le terrain. Grâce à ce programme, Hareg a été promue de la gestion d'une ligne de production à la gestion de trois lignes de production.
"La formation aux compétences générales et techniques m'a motivée et m'a aidée à m'améliorer", a-t-elle déclaré.
"Le coaching n'a pas seulement été utile pour ma carrière, il a aussi été important pour améliorer ma vie personnelle. Je suis désormais plus confiant et je sais mieux communiquer avec les gens. J'ai développé mes compétences en leadership pour gérer le personnel sous ma supervision", a ajouté Hareg.
Azalech Abebe, de l'usine de vêtements Hirdramani, est une autre bénéficiaire du programme. Elle travaillait comme opératrice et a été promue à un poste de superviseur après avoir suivi la formation.
"Maintenant, je suis bien préparé à assumer mes fonctions de superviseur et je veux progresser dans ma carrière", explique M. Azalech. "J'espère que l'OIT continuera à dispenser cette formation, afin que d'autres puissent également développer leurs compétences et obtenir des promotions dans leur carrière.
Sur les 191 travailleurs qui ont participé au programme de développement du leadership féminin, 70 % ont depuis été employés à des postes plus élevés et mieux rémunérés.