Makalah ini berfokus pada hubungan antara 'lembur berlebihan' (didefinisikan sebagai jam kerja yang memiliki konsekuensi negatif terhadap pekerja), dan produktivitas tenaga kerja, dengan melihat implikasi dari jam kerja yang panjang terhadap kinerja pabrik. Langkah-langkah praktis untuk mengurangi lembur yang berlebihan kemudian disajikan, seperti sistem manajemen yang baik, perbaikan struktural, program pelatihan dan pendidikan, dan rekomendasi yang disesuaikan untuk berbagai pemangku kepentingan. Terakhir, makalah ini menyoroti relevansi masalah ini untuk desain dan operasi program Better Work.