يساعد هذا التدريب العمال على كيفية إدارة الأموال والاحتفاظ بالسجلات المالية ووضع الميزانية وكيفية البقاء في حدود الميزانية.

هذا موضوع تدريبي جديد للعمل الأفضل تم تطويره لمعالجة القضايا بين الثقافات في مصانع الملابس والنسيج بحيث يمكن الوصول إلى اتصال أفضل وتفاهم ثقافي متبادل.

إنه تدريب لمدة 2 ساعة لمشغلي / مشرفي المصانع

تميل المصانع التي تفهم قوانين العمل الوطنية ومعايير العمل الدولية وتمتثل لها إلى التمتع بسمعة طيبة وتكرار الطلبات وعلاقات أفضل مع المشترين. تم تصميم هذه الدورة لإعطاء المشاركين فهما قويا لقانون العمل الإثيوبي وكيفية تطبيقه على الأنشطة اليومية.

الصحة والسلامة المهنية الجيدة (OSH) جيدة للأعمال. يبني هذا المساق الوعي بالصحة والسلامة المهنية كجزء لا يتجزأ من إدارة المصنع. مع التركيز على نهج وقائي للصحة والسلامة المهنية بما في ذلك رسم خرائط المخاطر ، فإنه يرشد المشاركين لاكتشاف المخاطر ، وتلبية المعايير الوطنية والدولية وفهم دور لجنة الصحة والسلامة المهنية.

يعرف تدريب النظافة الشخصية المشاركين على كيفية انتشار الجراثيم وكيفية منع انتقالها. تتحدث الوحدة أيضا عن أهمية غسل اليدين ، بما في ذلك كيفية غسل اليدين بشكل صحيح لمنع انتشار الجراثيم ومتى يكون غسل اليدين ضروريا. يتم توفير نصائح إضافية لصحة الأسنان والنظافة في المرحاض والمطبخ. سيتم تقديم نصائح محددة للعاملات حول النظافة المناسبة للحيض وكذلك كيفية إدارة أعراضهن الشهرية بشكل أفضل. أخيرا ، ستتناول بعض النصائح الخرافات والمفاهيم الخاطئة الشائعة التي قد تؤثر سلبا على صحة المرأة أو تعزز السلوكيات غير الصحية.

إنه تدريب على خلق الوعي لمدة 2 ساعة لمشغلي المصانع

تهدف هذه الدورة المصممة خصيصا إلى مساعدة المشاركين على التعرف على وجود أشكال مختلفة من التحرش الجنسي في مكان العمل ، وفهم سبب انتشار التحرش الجنسي في مصانع الملابس ، وتأثيراته على بيئة العمل وخاصة إنتاجية المصنع. كما يساعد التدريب المشاركين على تطوير استراتيجيات لمعالجة ومنع التحرش الجنسي ، وخطوات للتعامل مع حالات التحرش الجنسي في المصانع.

تدريب المشرفين على منع التحرش الجنسي (SHP)

تدريب منع التحرش الجنسي (SHP) للمديرين رفيعي المستوى

هذا تدريب على المهارات الشخصية لمدة نصف يوم مصمم لمشغلي / عمال مصانع النسيج والملابس لتزويدهم بالمهارات المطلوبة وخلق الوعي حول مهارات الاتصال الأساسية في مكان العمل ، والتحرش وسوء المعاملة في مكان العمل ووقت العمل)

الهدف الرئيسي من التدريب على المهارات الشخصية هو تزويد عمال المصانع بالمهارات الاجتماعية والشخصية التي تمكنهم من التعامل مع متطلبات الحياة اليومية بحيث تساعدهم على بناء الثقة بالنفس وتشجيع التفكير النقدي وتعزيز الاستقلال ومساعدتهم على التواصل وبناء العلاقات الشخصية. ما هي أهداف التدريب؟ بعد الانتهاء بنجاح من التدريب على المهارات الحياتية، سيتمكن المشاركون من: تطوير الوعي العاطفي والإدارة العاطفية تطوير مهارات التواصل الفعال والعلاقات الشخصية كن فردا واثقا من نفسه من خلال إتقان مهارات التعامل مع الآخرين ومهارات إدارة الفريق ومهارات القيادة. تحديد مهاراتهم الاجتماعية من حيث قدرتهم على تكوين صداقات تطوير عادة الأكل الصحي

الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

سيمنح هذا التدريب المشرفين الحاليين والطموحين الأدوات التي يحتاجونها لتحويل مكان العمل من خلال تحسين الإشراف والتواصل مع العمال. في نهاية الدورة ، سيكون المشاركون أكثر دراية ومهارة في أداء واجباتهم الإشرافية في مجالات مثل تحفيز القوى العاملة ، والحفاظ على الانضباط ، وتفويض المهام وتقديم ملاحظات بناءة.

يساعد هذا التدريب العمال على فهم أهمية إدارة وقتهم وأهمية تحديد أولويات المهام والمسؤوليات.

الهدف الرئيسي هو تزويد المدربين المحتملين من المصانع المسجلة في BW بمهارات تقديم التدريب والتيسير المطلوبة لمساعدتهم على مواصلة التدريب على التحرش الجنسي والوقاية منه على مستوى المشغلين

الهدف الرئيسي من برنامج التدريب على القيادة لتمكين المرأة هو تزويد العاملات في مصانع النسيج والملابس بالمهارات والمعرفة المطلوبة للاضطلاع بأدوار عليا / مناصب إشرافية. على وجه التحديد ، يهدف تدخل قيادة تمكين المرأة إلى:

• تعزيز قدرات المشرفات / العاملات المحتملات من خلال توفير المهارات القيادية / الشخصية والتدريب على المهارات الفنية اللازمة لتولي أدوار إشرافية ؛
• توفير فرص التقدم الوظيفي للمشرفات / العاملات المحتملات في مصانع النسيج والملابس
• زيادة الإنتاجية على مستوى الخط والحد من الاختلالات بين الجنسين على مستويات الإدارة.

الهدف العام من هذا التدريب على التعاون في مكان العمل هو تزويد الشركات بالأدوات اللازمة لتحسين أداء الأعمال من خلال تعاون أفضل في مكان العمل وممارسات مكان العمل. على وجه التحديد ، بعد أن يكمل المشاركون التدريب ، سيقومون بما يلي:

• التعرف على أهداف نموذج خدمة العمل الأفضل ووظيفة لجنة التعاون في مكان العمل داخل النموذج.
• تكون قادرة على تحديد دور ومسؤوليات الإدارة وممثلي العمال في لجنة التعاون في مكان العمل (WPC).
• كن قادرا على البدء في المشاركة والعمل كأعضاء في WPC بأفضل طريقة.
• تكون قادرة على تحديد الاستراتيجيات في تعزيز WPC شاملة وتمثيلية.

تساعد هذه الدورة العمال على فهم أهمية التواصل في مكان العمل ، وتحديد حواجز التواصل في مكان العمل وإيجاد حل إبداعي لتحسين التواصل في مكان العمل والحصول على مزيد من المعرفة بإجراءات التظلم في مكان العمل

التدريب على منع التحرش في مكان العمل