Cette formation aide les travailleurs à gérer leur argent et à tenir des registres financiers, à établir un budget et à le respecter.

Il s'agit d'un nouveau thème de formation "Better Work" développé pour aborder les questions interculturelles dans les usines de vêtements et de textiles afin d'améliorer la communication et la compréhension culturelle mutuelle.

Il s'agit d'une formation de 2 heures pour les opérateurs/superviseurs d'usine.

Les usines qui comprennent et respectent le droit du travail national et les normes internationales du travail ont généralement une bonne réputation, des commandes répétées et de meilleures relations avec les acheteurs. Ce cours est conçu pour permettre aux participants de bien comprendre le droit du travail éthiopien et de l'appliquer dans leurs activités quotidiennes.

Une bonne santé et sécurité au travail (SST) est bénéfique pour les entreprises. Ce cours sensibilise à la SST en tant que partie intégrante de la gestion d'une usine. En se concentrant sur une approche préventive de la SST, y compris la cartographie des risques, il aide les participants à repérer les dangers, à respecter les normes nationales et internationales et à comprendre le rôle du comité de SST.

La formation à l'hygiène personnelle présente aux participants les modes de propagation des germes et les moyens de prévenir leur transmission. Le module aborde également l'importance du lavage des mains, y compris la manière de se laver correctement les mains pour prévenir la propagation des germes et les circonstances dans lesquelles il est nécessaire de se laver les mains. Des conseils supplémentaires sont donnés pour une hygiène dentaire saine et pour l'hygiène des toilettes et de la cuisine. Des conseils spécifiques seront donnés aux travailleuses sur l'hygiène menstruelle et sur la manière de mieux gérer leurs symptômes mensuels. Enfin, certains conseils porteront sur des mythes et des idées fausses qui peuvent avoir un impact négatif sur la santé des femmes ou favoriser des comportements peu hygiéniques.

Il s'agit d'une formation de sensibilisation de 2 heures pour les opérateurs d'usine.

Ce cours spécialement conçu vise à aider les participants à reconnaître qu'il existe différentes formes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, à comprendre pourquoi le harcèlement sexuel est répandu dans les usines de vêtements, ses impacts sur l'environnement de travail et en particulier sur la productivité de l'usine. La formation aide également les participants à élaborer des stratégies pour lutter contre le harcèlement sexuel et le prévenir, ainsi que des mesures pour traiter les cas de harcèlement sexuel dans les usines.

Formation à la prévention du harcèlement sexuel (PSH) pour les superviseurs

Formation à la prévention du harcèlement sexuel (PSH) pour les cadres supérieurs

Il s'agit d'une formation d'une demi-journée sur les compétences non techniques destinée aux opérateurs/travailleurs des usines de textile et d'habillement afin de les doter des compétences requises et de les sensibiliser aux compétences de base en matière de communication sur le lieu de travail, au harcèlement et aux abus sur le lieu de travail ainsi qu'au temps de travail.)

L'objectif principal de la formation aux compétences non techniques est de doter les travailleurs d'usine des compétences sociales et interpersonnelles qui leur permettent de faire face aux exigences de la vie quotidienne, afin de les aider à prendre confiance en eux, d'encourager la pensée critique, de favoriser l'indépendance et de les aider à communiquer et à nouer des relations interpersonnelles. Quels sont les objectifs de la formation ? Après avoir suivi avec succès la formation aux compétences de la vie courante, les participants seront en mesure de Développer une conscience émotionnelle et une gestion des émotions Développer une communication efficace et des compétences en matière de relations interpersonnelles Devenir des individus sûrs d'eux en maîtrisant les compétences interpersonnelles, les compétences en matière de gestion d'équipe et les compétences en matière de leadership. Identifier leurs compétences sociales en termes de capacité à se faire des amis Développer des habitudes alimentaires saines

Gestion stratégique des ressources humaines

Cette formation donnera aux superviseurs actuels et futurs les outils dont ils ont besoin pour transformer le lieu de travail en améliorant la supervision et la communication avec les travailleurs. À la fin de la formation, les participants seront mieux informés et plus compétents dans l'exercice de leurs fonctions de supervision dans des domaines tels que la motivation des travailleurs, le maintien de la discipline, la délégation des tâches et l'apport d'un retour d'information constructif.

Cette formation aide les travailleurs à comprendre l'importance de la gestion de leur temps et de la hiérarchisation des tâches et des responsabilités.

L'objectif principal est de doter les formateurs potentiels des usines enregistrées auprès de BW des compétences requises en matière de prestation de formation et de facilitation, afin de les aider à répercuter la formation sur le harcèlement sexuel et la prévention au niveau des opérateurs.

L'objectif principal du programme de formation au leadership et à l'autonomisation des femmes est de fournir aux travailleuses des usines de textile et d'habillement les compétences et les connaissances nécessaires pour assumer des rôles plus importants et des postes de supervision. Plus précisément, l'intervention sur l'autonomisation des femmes vise à :

• Renforcer les capacités des femmes superviseurs/travailleuses potentielles en leur offrant une formation en leadership, en compétences douces et en compétences techniques nécessaires pour assumer des fonctions de supervision ;
• Offrir des possibilités de progression de carrière aux femmes superviseurs/ouvrières potentielles dans les usines de textile et d'habillement.
• Augmenter la productivité au niveau des lignes et réduire les déséquilibres entre les hommes et les femmes au niveau de la gestion.

L'objectif global de cette formation à la coopération sur le lieu de travail est de doter les entreprises des outils nécessaires pour améliorer les performances de l'entreprise grâce à une meilleure coopération sur le lieu de travail et à de meilleures pratiques sur le lieu de travail. Plus précisément, à l'issue de la formation, les participants seront en mesure de

• Reconnaître les objectifs du modèle de service pour un meilleur travail et la fonction du comité de coopération sur le lieu de travail dans le cadre du modèle.
• Être capable d'identifier le rôle et les responsabilités des représentants de la direction et des travailleurs au sein du comité de coopération sur le lieu de travail (CCT).
• Être en mesure de commencer à s'engager et à travailler avec les membres de la WPC de la manière la plus optimale possible.
• Être capable d'identifier des stratégies pour promouvoir une CPM inclusive et représentative.

Ce cours aide les travailleurs à comprendre l'importance de la communication sur le lieu de travail, à identifier les obstacles à la communication sur le lieu de travail et à trouver des solutions créatives pour améliorer la communication sur le lieu de travail, ainsi qu'à mieux connaître les procédures de réclamation sur le lieu de travail.

Formation à la prévention du harcèlement au travail