হাইতির পোশাক শিল্প, একসময় দেশের অর্থনীতির ভিত্তিপ্রস্তর ছিল, এখন চ্যালেঞ্জের সঙ্গমে টিকে থাকার জন্য সংগ্রাম করছে। কাজের সংখ্যা হ্রাস (~55,000 থেকে ~ 32,000) স্থানীয় প্রেক্ষাপটের সাথে সম্পর্কিত জটিল সমস্যাগুলির একটি সরাসরি পরিণতি৷ কারখানা বন্ধ, চাকরি হারানো, এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রপ্তানি হ্রাস, হাইতিয়ান টেক্সটাইল পণ্যগুলির একটি গুরুত্বপূর্ণ বাজার, এর স্থিতিশীলতা নষ্ট করেছে, হাজার হাজার হাইতিয়ান কর্মীকে একটি কঠিন জীবিকা এবং একটি অনিশ্চিত ভবিষ্যতের ( হাইটির সাথে মার্কিন সম্পর্ক ) সম্মুখীন করেছে। সামাজিক-রাজনৈতিক এবং নিরাপত্তা পরিবেশের পতন টেক্সটাইল শিল্পের ব্যবসায়িক স্থিতিশীলতা এবং বৃদ্ধিকে ক্ষয় করেছে এবং হাইতির অর্থনীতির জন্য সুদূরপ্রসারী প্রভাব ফেলেছে, যা এই সেক্টরের উপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করে। সাম্প্রতিক ক্ষতিকর ঘটনাগুলি এই গুরুত্বপূর্ণ খাতকে স্থিতিশীল ও পুনরুজ্জীবিত করার জন্য জরুরি পদক্ষেপের প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরে। হাইতির পোশাক শিল্পের দীর্ঘমেয়াদী স্থায়িত্ব নিশ্চিত করার জন্য তাৎক্ষণিক চ্যালেঞ্জ এবং অন্তর্নিহিত কাঠামোগত সমস্যা উভয়ই মোকাবেলা করার জন্য একটি ব্যাপক পদ্ধতির প্রয়োজন।

অসুবিধা সত্ত্বেও, বেটার ওয়ার্ক হাইতি শিল্পকে সমর্থন করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। Hope II আইনের অধীনে পোশাক কারখানায় পরিষেবা প্রদানের জন্য ভার্চুয়াল এবং ব্যক্তিগত উভয় পদ্ধতি ব্যবহার করে শ্রম ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের শ্রম পরিদর্শকদের (MAST) বর্ধিত সহযোগিতার মাধ্যমে প্রোগ্রামটি হাইব্রিড মোডে কাজ চালিয়ে যাচ্ছে। প্রোগ্রামটি উত্তর-পূর্ব অঞ্চলে এর উপস্থিতি বাড়িয়েছে এবং চাকরি হারানোর মতো চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার জন্য, সামাজিক সংলাপের সুবিধার্থে এবং লিঙ্গ-ভিত্তিক সমস্যাগুলিকে মোকাবেলা করার জন্য ব্যক্তিগত কার্যক্রম পরিচালনা করেছে। সংস্থাটি একটি সেক্টরাল ব্যবসায়িক ধারাবাহিকতা পরিকল্পনার উন্নয়নেও সহায়তা করছে। যাইহোক, চ্যালেঞ্জগুলি তাৎপর্যপূর্ণ এবং সেক্টরটিকে স্থিতিশীল ও পুনরুজ্জীবিত করার জন্য সকল স্টেকহোল্ডারদের সমন্বিত প্রচেষ্টার প্রয়োজন হবে।

এই 27 তম কমপ্লায়েন্স সিন্থেসিস রিপোর্ট হাইতির পোশাক শিল্পের অন্তর্দৃষ্টি, বেটার ওয়ার্ক হাইতি প্রোগ্রামের অর্জন, এবং জুলাই মাসের মধ্যে হাইতির 28টি অংশগ্রহণকারী কারখানায় শেষ দুটি মূল্যায়ন থেকে অ-সম্মতির ফলাফলের মূল কারণগুলির বিশদ বিবরণ সহ সারণী উপস্থাপন করে। 2024।

মূল অনুসন্ধান:

• সামাজিক নিরাপত্তা অ-সম্মতি: কর্মক্ষেত্র, অসুস্থতা এবং মাতৃত্বের জন্য বীমা অফিস - OFATMA (68%), এবং ন্যাশনাল অফিস অফ বৃদ্ধ বয়সে সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের সাথে একটি উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কারখানার অ-সম্মতি পাওয়া গেছে। বীমা - ONA (64%)। এই অ-সম্মতিগুলি বেশিরভাগই মূল বেতনের পরিবর্তে ন্যূনতম বেতনের উপর ভিত্তি করে অবদান কাটা এবং বিলম্বে অর্থ প্রদানের ফলে।
• অ্যাসোসিয়েশনের স্বাধীনতা লঙ্ঘন: উত্তর-পূর্বের একটি শিল্প পার্কের সমস্ত কারখানা সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তি অনুসারে শ্রমিকদের অ্যাসোসিয়েশনের অধিকারের অ-সম্মতিতে ছিল এবং একটি কারখানা অন্যায়ভাবে ইউনিয়নের সদস্যদের বরখাস্ত করেছিল।
• পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য (ওএসএইচ) সমস্যা: OSH-তে মূল সম্মতি অগ্রগতি একটি সামগ্রিক নিম্নগামী প্রবণতাকে হাইলাইট করে (অ-সম্মতিতে 10% থেকে 25% হ্রাস)।
• 3*8 আইন সাসপেনশনের প্রভাব: 3*8 আইনের স্থগিতাদেশ কাজের সময় কারখানার শ্রম প্রবিধানের ব্যাপক লঙ্ঘনের দিকে পরিচালিত করেছে।