আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা বিশ্বব্যাপী পোশাক শিল্পকে রূপান্তরিত করার দশটি উপায়

22 জানুয়ারী, 2019

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) এ বছর ১০০ বছর পূর্ণ করছে, যা সামাজিক ন্যায়বিচার এবং সবার জন্য শালীন কাজের জন্য কাজ করার দশ দশক উদযাপন করেছে।

ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশনকর্তৃক সহ-পরিচালিত এবং বৈশ্বিক পোশাক শিল্পের কর্মপরিবেশ ের উন্নতির লক্ষ্যে জাতিসংঘের সংস্থাটির ফ্ল্যাগশিপ প্রোগ্রাম বেটার ওয়ার্ক এই উদযাপনে যোগ দিচ্ছে এবং বার্ষিকী বছরটিকে পর্যালোচনা এবং ভবিষ্যতের দিকে তাকানোর সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করছে।

গার্মেন্টস খাত বিশ্বব্যাপী প্রায় ৬ ০ মিলিয়ন শ্রমিকের কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদান করে - তাদের মধ্যে প্রায় ৮০ শতাংশ নারী - এবং সামাজিক ও অর্থনৈতিক উন্নয়নের জন্য গুরুত্বপূর্ণ চালিকাশক্তি হতে পারে। আর্কাইভগুলির মাধ্যমে ফিরে তাকালে দেখা যায় যে আইএলও কীভাবে এই সম্ভাবনাকে স্বীকৃতি দিয়েছে এবং শুরু থেকেই এই শিল্পকে সমর্থন করেছে।

এখানে দশটি উপায় রয়েছে যা জাতিসংঘের সংস্থা এবং এর অংশীদাররা বছরের পর বছর ধরে পোশাক খাতে দীর্ঘস্থায়ী পার্থক্য তৈরি করেছে।

1. নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের একটি কণ্ঠ স্বর দেওয়া

আইএলওর অনন্য কাঠামো শ্রমের মান ও নীতি নির্ধারণের সময় সরকার, শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের সমান কণ্ঠস্বর দেয়। একটি উদাহরণ? ব্যবসায়ী, ইউনিয়ন এবং জাতীয় সরকার ২০১৩ সালে জর্ডানের পোশাক খাতের জন্য একটি যুগান্তকারী যৌথ দরকষাকষি চুক্তিতে সহযোগিতা করেছিল। চুক্তিটি প্রথমবারের মতো হাজার হাজার অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতি প্রদান করে, সবার জন্য সমান আচরণ বাধ্যতামূলক করে এবং কাজের ঘন্টা, মজুরি এবং বোনাস সম্পর্কিত স্পষ্ট নিয়মকানুন সরবরাহ করে।

২. কাজের সময় সীমাবদ্ধ করা

গার্মেন্টস উত্পাদন দীর্ঘদিন ধরে অতিরিক্ত কাজের ঘন্টার সাথে যুক্ত। আইএলও কয়েক দশক ধরে এই সমস্যাটি সমাধান করে আসছে এবং প্রকৃতপক্ষে ১৯১৯ সালে গৃহীত প্রথম আইএলও কনভেনশনে সীমিত সময় কাজ এবং শ্রমিকদের জন্য পর্যাপ্ত বিশ্রামের সময় নিশ্চিত করা হয়েছিল। ফ্ল্যাশ ফরওয়ার্ড ২০১৬ এবং একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে বেটার ওয়ার্ক গার্মেন্টস সেক্টরে কাজের ঘন্টার চলমান এবং বিস্তৃত সমস্যা হ্রাস করতে সহায়তা করছে। যদিও এই শিল্পকে এখনও দীর্ঘ পথ পাড়ি দিতে হবে, বেটার ওয়ার্ক ইন্দোনেশিয়া এবং ভিয়েতনামের মতো দেশগুলিতে কাজের ঘন্টায় উল্লেখযোগ্য উন্নতি দেখিয়েছে, যা শ্রমিক, তাদের পরিবার এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য একইভাবে সুবিধা নিয়ে এসেছে।

৩. কর্মক্ষেত্রকে নিরাপদ করা

২০১৩ সালে বাংলাদেশের রানা প্লাজা ধসে ১,১৩৪ জন গার্মেন্টস শ্রমিক প্রাণ হারায় এবং শিল্প নিরাপত্তার গুরুত্বের প্রতি বিশ্বের দৃষ্টি আকর্ষণ করে। আইএলও নীতি ও ব্যবহারিক উভয় পর্যায়েই সাড়া দিয়েছে, সব পক্ষের মধ্যে সহযোগিতা বৃদ্ধি করেছে এবং উদাহরণস্বরূপ, ব্র্যান্ড-নেতৃত্বাধীন উদ্যোগদ্বারা পরিদর্শন করা হয়নি এমন ১,৫৪৯ টি তৈরি পোশাক কারখানার কাঠামোগত, অগ্নি এবং বৈদ্যুতিক নিরাপত্তা বিষয়গুলি মূল্যায়নে বাংলাদেশ সরকারের সাথে কাজ করছে। ২০১৪ সাল থেকে বেটার ওয়ার্ক বাংলাদেশও এই প্রচেষ্টাকে সমর্থন করে এবং কর্মক্ষেত্রকে নিরাপদ, ন্যায্য এবং শ্রমিক-ব্যবস্থাপনা সংলাপের জন্য আরও সহায়ক করে তুলতে সহায়তা করে।

৪. শিশুশ্রম নির্মূলে কাজ করা

গত ১৫ বছরে ১১০টি দেশে আইএলও প্রকল্পের কারণে প্রায় ১০ লাখ শিশুকে শিশুশ্রমে প্রবেশ থেকে বিরত রাখা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, বুরকিনা ফাসো, মালি, পাকিস্তান এবং পেরু জুড়ে একটি নতুন প্রকল্প স্থানীয় ব্যবসা এবং আন্তর্জাতিক ক্রেতাদের সাথে সহযোগিতা করে তুলা এবং টেক্সটাইল সরবরাহ শৃঙ্খলে শিশু শ্রম নির্মূল করার চেষ্টা করে, পাশাপাশি জাতীয় পর্যায়ে বর্ধিত আইনের পক্ষে সমর্থন করে।

৫. জোরপূর্বক শ্রমের অবসান ঘটানো

আইএলও ১৯৩০-এর দশকে মানব পাচার এবং ঋণের বন্ধনের বিরুদ্ধে প্রথম জনসমক্ষে অবস্থান নেয় এবং ২০১৪ সালে আধুনিক দাসত্বের অবসানের জন্য একটি নতুন প্রচারাভিযান শুরু করে। কংক্রিট ফলাফলের একটি উদাহরণ হিসাবে, ২০১৬ সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জর্ডানের পোশাক খাতকে তার জোরপূর্বক শ্রম তালিকা থেকে বাদ দিয়েছে। যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের প্রতিবেদনে বলা হয়, 'বেটার ওয়ার্ক জর্ডান কর্মসূচিতে আইএলও'র সঙ্গে সহযোগিতা পোশাক শিল্পে জোরপূর্বক শ্রম মোকাবেলায় দেশটির অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।

৬. কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গভিত্তিক সহিংসতা বন্ধে প্রচেষ্টা

বেটার ওয়ার্ক দেখিয়েছে যে যৌন হয়রানির মতো লিঙ্গ-ভিত্তিক কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা কেবল শ্রমিকদের জন্য নয়, ব্যবসার জন্যও ক্ষতিকারক। যদিও এটি একটি নারী-অধ্যুষিত খাত, তবে পোশাক শিল্পজুড়ে পরিচালনার পদে মহিলাদের প্রতিনিধিত্ব অনেক কম এবং মহিলা কর্মীরা বিশেষত হয়রানির শিকার হন। ২০১৯ সালের জুনে আইএলও'র আন্তর্জাতিক শ্রম সম্মেলনের প্রতিনিধিরা কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা ও হয়রানি নিয়ে আলোচনা করবেন, যাতে সমস্যা প্রতিরোধে সহায়তা করার জন্য প্রথম আন্তর্জাতিক কনভেনশন গ্রহণ করা যায় এবং সর্বত্র আক্রান্ত শ্রমিকদের সুরক্ষা ও সহায়তার ব্যবস্থা গ্রহণ করা যায়।

7. লিঙ্গ বেতন ব্যবধান কমাতে সহায়তা করা

লিঙ্গ সমতা অর্জনের জন্য নারী ও পুরুষের কাজের ন্যায্য মূল্যায়ন এবং বেতন বৈষম্য ের অবসান নিশ্চিত করা অপরিহার্য। তবুও গুরুতর বৈষম্য রয়ে গেছে, অন্তত পোশাক শিল্পে নয়। বেটার ওয়ার্ক এবং এর অংশীদাররা প্রশিক্ষণ, কারখানা মূল্যায়ন এবং পাবলিক রিপোর্টিংয়ের মাধ্যমে এটি পরিবর্তন করতে সহায়তা করছে যা আন্তর্জাতিক এবং জাতীয় শ্রম মানগুলির সাথে সম্মতি কে এগিয়ে নিয়ে যায়। উদাহরণস্বরূপ, নিকারাগুয়ার বেটার ওয়ার্ক-অ্যাফিলিয়েটেড কারখানাগুলি লিঙ্গ বেতন ের ব্যবধান ১৭ শতাংশ পর্যন্ত হ্রাস করেছে।

৮. শ্রমিক ও নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা বৃদ্ধি করা

দক্ষতা উন্নয়নের সুযোগের অভাব স্থানীয় শিল্প বিকাশের জন্য একটি বড় বাধা। আইএলও এই চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় সংস্থাগুলিকে সহায়তা করছে, যার মধ্যে রয়েছে তার আন্তর্জাতিক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র, যা ১৯৬৪ সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং এখন কর্মসংস্থান, শ্রম এবং মানবসম্পদ থিমগুলিতে প্রতি বছর ১৪,০ লোককে প্রশিক্ষণ দেয়। বেটার ওয়ার্ক গার্মেন্টস সেক্টরে প্রশিক্ষণের উপর একই রকম জোর দেয়। উদাহরণস্বরূপ, 7,000 এরও বেশি লোক এখন প্রোগ্রামের সুপারভাইজরি দক্ষতা প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেছে, যার ফলে কেবল মাত্র কর্মীদের মনোবলই নয়, কারখানার উত্পাদনশীলতা এবং লাভজনকতার ক্ষেত্রেও পরিমাপযোগ্য উন্নতি হয়েছে।

৯. প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কর্মক্ষেত্রকে অন্তর্ভুক্তিমূলক করা

সকলের জন্য শালীন কাজের অ্যাক্সেস একটি অপরিহার্য অধিকার এবং একটি গুরুত্বপূর্ণ অর্থনৈতিক সুবিধা উভয়ই। আইএলও প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য বৃহত্তর সুযোগ এবং ন্যায্য চিকিত্সার প্রচারের জন্য আইনী কাঠামো এবং ব্যবহারিক পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠার জন্য কাজ করছে।  গার্মেন্টস শিল্পও এর ব্যতিক্রম নয়। উদাহরণস্বরূপ, ২০১৪ সালে, বেটার ওয়ার্ক হাইতি শ্রবণ-প্রতিবন্ধী পোশাক শ্রমিকদের প্রশিক্ষণের জন্য পিয়ার-টু-পিয়ার শিক্ষাবিদদের প্রথম গ্রুপ প্রতিষ্ঠাকরতে সহায়তা করেছিল।

10. কাজের ভবিষ্যতের পথে নেতৃত্ব দেওয়া

কাজের জগৎ দ্রুত বিকশিত হচ্ছে এবং অনেকে বলছেন চতুর্থ শিল্প বিপ্লব আমাদের উপর। নতুন চ্যালেঞ্জগুলি বুঝতে এবং কার্যকরভাবে সাড়া দেওয়ার জন্য, আইএলও ক্রমবর্ধমানভাবে সাম্প্রতিক প্রবণতাসম্পর্কে জ্ঞান প্রচার করছে এবং কাজের ভবিষ্যত নিয়ে আলোচনা চালাচ্ছে। কম্বোডিয়ায়, যেখানে গার্মেন্টস উত্পাদন উত্পাদন খাতে আধিপত্য বিস্তার করে, প্রায় অর্ধ মিলিয়ন সেলাই মেশিন অপারেটর তাদের চাকরি হারানোর ঝুঁকিতে থাকতে পারে। আইএলও স্থানীয় পর্যায়ে অংশীদারদের সাথে প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য কাজ করছে যা শ্রমিকদের বাজারের পরিবর্তিত চাহিদার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সহায়তা করে।

আইএলওর পরবর্তী পদক্ষেপ কী? 2019 জুড়ে, আমাদের বিশেষ শতবর্ষ সিরিজটি অনুসরণ করুন কারণ আমরা সংস্থার মূল অর্জনগুলি মূল্যায়ন করি এবং কাজের ভবিষ্যতের দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করি।

আইএলও'র ঐতিহাসিক আর্কাইভ থেকে নেওয়া ছবি