AMMAN, Iordaniya, 31-oktabr – Mehnatni muhofaza qilish va sog‘liqni saqlash (OSH) endi asosiy tamoyil va mehnat huquqi sifatida o‘rnatilib , adidas va Adidas va Adolatli mehnat assotsiatsiyasi bilan hamkorlikda Xalqaro Mehnat Tashkilotining (XMT) Better Work Jordan dasturi (BWJ) amalga oshirildi. (FLA) tomonidan OSH qoidalariga rioya qilish muhimligi bo'yicha bir qator texnik seminarlar o'tkazildi. 27-28 oktyabr kunlari Iordaniya Mehnat vazirligi (VV) mehnat inspektorlari va 30-31 oktyabr kunlari tikuvchilik korxonalari meʼyorlariga rioya qilish boʻyicha mutasaddilari uchun “Mehnat va mehnat xavfsizligi va sogʻliqni saqlash qoidalariga rioya etilishining samarali ichki monitoringi” mavzusidagi seminar boʻlib oʻtdi. Ushbu sessiyalar Iordaniyaning tikuvchilik sanoatida adolatli, xavfsiz va axloqiy mehnat sharoitlariga sodiqligini kuchaytirishga qaratilgan kengroq strategiyaning bir qismidir.
Sanoat bo'ylab standartlarni mustahkamlash
Adidas, BWJ va FLA tomonidan birgalikda tashkil etilgan seminar asosiy mehnat huquqlari va ish joyidagi xavfsizlik masalalarini hal qilish uchun Moliya vazirligi rasmiylari va asosiy manfaatdor tomonlarni birlashtirdi. “Biz Iordaniya tikuvchilik sanoatidagi barcha manfaatdor tomonlar o‘rtasida hamkorlikdagi sa’y-harakatlarni kuchaytirishimiz kerak”, dedi Tariq Abu Qoud, Better Work Jordan dasturi menejeri.
Seminar mas'uliyatli ishga yollash, adolatli mehnat amaliyoti va keng qamrovli mehnat muhofazasi standartlariga soha miqyosida yondashuvlarni rivojlantirishga qaratildi. "Ushbu seminarlar seriyasi ushbu tomonlarning tajribasidan foydalanish yo'llarini o'rganishga qaratilgan", dedi Abu Qoud. "Bizning maqsadimiz - fabrikalar eksport qiladigan mahsulotlardan ustun turadigan tikuvchilik sanoatida salohiyatni oshirish, mehnat sharoitlarini yaxshilash va inson huquqlarini himoya qilishdir." 2022-yil iyun oyida XMT mehnatni muhofaza qilishni asosiy huquqlardan biri sifatida belgilab berdi va butun dunyo boʻylab Better Work xavfsizlik va sogʻliqni saqlash standartlarini yaxshilash hamda profilaktikaga eʼtibor qaratish uchun xodimlar, roʻyxatga olingan fabrikalar va mehnat inspektorlarini safarga olib borishga eʼtibor qaratmoqda.
Ishtirokchi Moliya vazirligi inspektori Nisrin Xaddam "mehnat inspektsiyasi bo'yicha qimmatli tajribaga ega bo'lib, ish joyidagi sharoitlarni baholash, xavflarni aniqlash va xodimlarning huquqlarini himoya qilish uchun mehnat standartlariga rioya qilishni ta'minlash orqali xavflarni baholashga e'tibor qaratganini" aytdi. Xaddam qo'shimcha qildi: "Bu rol mening xavflarni baholash ko'nikmalarimni oshirdi va qonuniy talablar va amaliy xavfsizlik choralarini tushunishimni kuchaytirdi."
OSH asosiy yo‘nalish bo‘lsa-da, trening ishda boshqa asosiy huquqlarni ta’minlashni ham qamrab oladi. Ishtirokchilar samarali monitoring va audit, global huquqiy asoslarda o‘z tajribalarini rivojlantirish, mas’uliyatli ishga yollash, majburiy mehnatga barham berish, adolatli tovon to‘lash va uyushmalar erkinligi huquqini ta’minlash vositalariga ega bo‘ldilar. Seminar shuningdek mustahkam ichki monitoring tizimlari, FLA va adidas xulq-atvor kodekslarini va auditor malakasini oshirishni o'z ichiga oladi. BWJ, FLA va adidas zavod vakillarining oktyabr oyida boʻlib oʻtgan seminarda gʻayratli ishtirokidan soʻng Iordaniyadagi zavodlarda imkoniyatlarni yaratish boʻyicha hamkorlikdagi saʼy-harakatlarini davom ettirishni rejalashtirmoqda. Birgalikda ular ishchilar xavfsizligi va ekspluatatsiya mukammalligi bo'yicha yangi standartlarni o'rnatishni maqsad qilgan holda, haqiqiy zavod sharoitida sinovdan o'tkazish uchun OSH risklarini boshqarish bo'yicha ilg'or amaliyotni joriy qilishni taklif qilishdi.
Muvofiqlik va mas'uliyatli ishga qabul qilishga proaktiv yondashuvlar
Adidas ijtimoiy va atrof-muhit masalalari boʻyicha katta menejeri Hasan Dilmenli va FLA xavfsizlik choralari boʻyicha katta menejeri Alpay Chelikel boshchiligidagi seminarlar xavflarni boshqarish boʻyicha keng qamrovli yondashuvni qamrab olish uchun anʼanaviy muvofiqlik modellaridan tashqariga chiqadigan proaktiv, xavfga asoslangan zarur tekshiruvga oʻtishni taʼkidlaydi. adidas kompaniyasining Yevropa, Yaqin Sharq va Afrika bo‘yicha ijtimoiy va atrof-muhit masalalari bo‘yicha direktori Enes Un ta’kidladi: “Muvofiqlik doimo o‘zgarib turadi va doimiy o‘rganish va takomillashtirishni talab qiladi. Biz har kuni bir-birimizdan o'rganamiz va muvofiqlikni saqlab qolish uchun hamkorlik muhim ahamiyatga ega.
Ushbu yondashuv adidas va FLA qoidalardan oshib ketadigan standartlarga bo'lgan sodiqliklarini aks ettiradi. “Bizning standartlarimiz mahalliy qonunlardan tashqarida; fabrikalarimizda muvofiqlik yuqoriroq o'rnatiladi ", deb tushuntirdi Un. Seminar Iordaniyadagi fabrikalarda qat'iy standartlarni o'rnatish orqali bevosita ishlab chiqarish maqsadlaridan tashqariga chiqadigan barqaror amaliyotlarni targ'ib qiladi.
Muvofiqlik elchilari, auditorlar va inspektorlar etkazib beruvchilarga o'zini o'zi boshqarish va risklarni boshqarishda rahbarlik qiladi. “Biz shunchaki mahsulotimizni sotmaymiz; biz o'z obro'imizni sotmoqdamiz", - deya ta'kidladi Un va insoniy darajada rioya qilish muhimligini ta'kidladi. "Muhim masalalarga e'tibor bermaslik odamlar hayotiga bevosita ta'sir qiladi."
Mas'uliyatli ishga qabul qilish amaliyoti, xususan, mehnat muhojirlari bilan bog'liq yana bir asosiy e'tibor. Iordaniyaning tikuvchilik sanoati 75 foizdan ortiq mehnat muhojirlaridan, ko'pincha notanish mamlakatda va ish joyidagi madaniyatda bo'lgan yosh ayollardan iborat. Bu Iordaniyaning tikuvchilik sektori uchun o'ziga xos muammolarni keltirib chiqaradi va ishchilarning muammolarini hal qilishga qo'shimcha e'tibor beradi. Birlashgan Millatlar Tashkilotining Biznes va inson huquqlari bo'yicha asosiy tamoyillariga muvofiq seminarda ishga qabul qilish va bandlikdagi zaifliklarni aniqlash va yumshatish uchun xavflarni baholash jarayonlari ko'rib chiqildi. “Biz mehnat inspektorlari va yetkazib beruvchilar mehnat muhojirlarining noyob zaifliklaridan xabardor bo‘lishlarini va muammolar aniqlanganda harakat qilishga tayyor bo‘lishlarini istaymiz”, dedi Alpay Chelikel, FLAning xavfsizlik bo‘yicha katta menejeri va seminar trenerlaridan biri. Ushbu yondashuvning maqsadi nafaqat qoidabuzarliklarni, balki ishchilarning farovonligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan ish joyidagi madaniyat muammolarini ham hal qilishdir.
“O‘quv mashg‘ulotlari davomida barcha ishtirokchilarning o‘rganishga ishtiyoqi, chuqur va batafsil savollarini ko‘rish ko‘nglimizni to‘ldirdi”, dedi adidas kompaniyasining SEA katta menejeri Hasan Dilmenli. “Koʻplab ishtirokchilar muayyan sohalarga chuqurroq shoʻngʻish istagini bildirishdi. Ushbu trening asosiy tushunchani taklif qildi, bu ularning rollari uchun juda muhimdir. Kelajakda yanada chuqurroq sessiyalar tashkil etish orqali bunga asos solamiz degan umiddamiz. Ideal holda, ushbu sessiyalar nazariy bilimlarni amaliy qo'llash bilan bog'lashda yordam berish uchun joylarda tajribalarni o'z ichiga oladi.
Rivojlanayotgan muvofiqlik talablarini qondirish
Global ta’minot zanjirlarida tegishli tekshiruvga katta e’tibor qaratgan holda, XMT ekspertlari Iordaniya tikuvchilik sanoati ushbu rivojlanayotgan standartlarga qanday javob berishi haqida ko‘rsatmalar berishda davom etadi. Kompaniyalardan eksportga yo'naltirilgan tarmoqlar uchun barni ko'tarish uchun xom ashyo etkazib beruvchilardan tortib tarqatish markazlarigacha bo'lgan barcha ta'minot zanjirlarida muvofiqlikni qat'iy nazorat qilish talab qilinmoqda.
Better Work Jordan, adidas va FLA Iordaniyaning tikuvchilik sektorini ishchilar huquqlari va xavfsizligiga qaratilgan shaffof, bardoshli muvofiqlik tizimini yaratishda qo‘llab-quvvatlash majburiyatini oldi. "Biz muvofiqlik elchilarimiz - odamlarga o'z ob'ektlarida xavflarni samarali boshqarishda yordam beramiz", dedi Un, Iordaniyaning axloqiy ishlab chiqarish markazi sifatida obro'sini saqlab qolishda muvofiqlik xodimlarining hamkorlikdagi rolini ta'kidlab. Ushbu hamkorliklar Iordaniya tikuvchilik sanoati barqaror va korxonalar va ishchilar uchun mas'uliyatli tarzda o'sishda davom etishi uchun juda muhimdir.
Seminarlar turkumi XMT va Yevropa Ittifoqi oʻrtasidagi hamkorlik dasturi doirasida “Iordaniyada bandlik xizmatlari va eksport orqali munosib mehnat” loyihasi (Better Work Jordan komponenti) orqali moliyalashtirildi.