Liderazgo y desarrollo de habilidades para la capacitación y productividad de las mujeres
Gender Equality and Returns (GEAR) es una iniciativa especial de Better Work Bangladesh ejecutada conjuntamente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Corporación Financiera Internacional (CFI). La iniciativa, que se puso en marcha en 2016, ha logrado avances significativos en la promoción del potencial económico de las mujeres y en la mejora del acceso a mejores empleos y oportunidades para ellas. El programa, que inicialmente se puso en marcha en 80 fábricas de MG, incluidas cuatro fábricas de zonas francas industriales, se ha ampliado a más fábricas.
El objetivo de GEAR es:
- Promover las oportunidades de progresión profesional de las mujeres.
- Dotar a las mujeres de capacidades técnicas, de gestión y de liderazgo.
- Apoyar a las empresas para que aumenten su productividad mediante el desarrollo de sus capacidades.
- Promover e integrar la igualdad de género en el sistema de gestión.
- Capacitación de los directivos para promover, retener y cultivar el talento femenino
Impacto de GEAR en Bangladesh
Se prestó apoyo a 105 fábricas y se formó a más de 800 trabajadoras con cursos de 6 meses de duración sobre técnicas y
sobre habilidades interpersonales.
- Un total de 395 trabajadoras fueron ascendidas a puestos de supervisión, y 200 más están en proyecto.
- Las supervisoras ascendidas recibieron un aumento salarial del 39%.
- Aumento medio de la productividad en un 5% en las líneas supervisadas por los aprendices de GEAR.
- Establecimiento de un modelo de productividad empresarial beneficioso para todos mediante la igualdad de género.
- Colaboramos con las principales marcas internacionales, como M&S, H&M, Levi's Foundation, Ralph Lauren, VF
Corps.etc.